日系大手電機・通信機器メーカーにおける経営戦略企画の求人
求人ID:1399305
更新日:2025/04/03
転職求人情報
職種
経営戦略企画(CCSO業務サポート)
ポジション
課長〜部長
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【職務内容】
CCSO(Chief Corporate Strategy Officer)が推進する経営戦略の企画・立案、役員幹部意思決定支援、IR対応、等の経営戦略関連の業務を実務者として企画・検討・推進し、CCSOを実行サポートする役割。
経営戦略関連業務を実務者として企画立案、設計検討、関連部署との連携・管理を担う。
【ポジションのアピールポイント】
海底ケーブルや通信インフラ、衛星、空港やビル等の重要施設の生体認証サービス、セキュリティサービス、企業や官庁に向けたITサービスやコンサルティングによるDX推進、ITシステム導入など、グローバルに社会や企業を支えるITインフラ整備までを提供しています。
こうした当社において幅広い事業に携わることができ、経営や事業の改善・向上を設計する経営企画業務は、今後のキャリアにおいて、会社や組織の運営を担う際の良い経験と実績になると考えます。
CCSO(Chief Corporate Strategy Officer)が推進する経営戦略の企画・立案、役員幹部意思決定支援、IR対応、等の経営戦略関連の業務を実務者として企画・検討・推進し、CCSOを実行サポートする役割。
経営戦略関連業務を実務者として企画立案、設計検討、関連部署との連携・管理を担う。
【ポジションのアピールポイント】
海底ケーブルや通信インフラ、衛星、空港やビル等の重要施設の生体認証サービス、セキュリティサービス、企業や官庁に向けたITサービスやコンサルティングによるDX推進、ITシステム導入など、グローバルに社会や企業を支えるITインフラ整備までを提供しています。
こうした当社において幅広い事業に携わることができ、経営や事業の改善・向上を設計する経営企画業務は、今後のキャリアにおいて、会社や組織の運営を担う際の良い経験と実績になると考えます。
必要スキル
応募資格
上席プロフェッショナル・部長の場合
【MUST】
・業務経験:事業戦略策定または業務改革、経営企画に携わってきた経験と実績。
・人物:自立的に課題提起と改善提案が行える方。他部門や経営層、関係会社等、社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、案件をリードできる方。
【WANT】
・財務(コーポレートファイナンス)の基礎知識があり、企業の財務分析と改善施策が分かること。
・英語:ビジネス上で、最低限のコミュニケーションが取れるレベル
課長の場合
【MUST】
・業務経験:事業戦略策定または業務改革、経営企画に携わってきた経験。
・人物:自立的に課題提起と改善提案が行える方。他部門や経営層、関係会社等、社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、案件をリードできる方。
【WANT】
・財務(コーポレートファイナンス)の基礎知識があり、企業の財務分析と改善施策が分かること。
・英語:ビジネス上で、最低限のコミュニケーションが取れるレベル
【求める人物像・ソフトスキル】
・人物:自ら課題を探求・発見する視点を持ち、行動し、課題を解決するための発案、設計が行える自立的な方
上席プロフェッショナル・部長の場合
【MUST】
・業務経験:事業戦略策定または業務改革、経営企画に携わってきた経験と実績。
・人物:自立的に課題提起と改善提案が行える方。他部門や経営層、関係会社等、社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、案件をリードできる方。
【WANT】
・財務(コーポレートファイナンス)の基礎知識があり、企業の財務分析と改善施策が分かること。
・英語:ビジネス上で、最低限のコミュニケーションが取れるレベル
課長の場合
【MUST】
・業務経験:事業戦略策定または業務改革、経営企画に携わってきた経験。
・人物:自立的に課題提起と改善提案が行える方。他部門や経営層、関係会社等、社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、案件をリードできる方。
【WANT】
・財務(コーポレートファイナンス)の基礎知識があり、企業の財務分析と改善施策が分かること。
・英語:ビジネス上で、最低限のコミュニケーションが取れるレベル
【求める人物像・ソフトスキル】
・人物:自ら課題を探求・発見する視点を持ち、行動し、課題を解決するための発案、設計が行える自立的な方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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転職体験記
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