デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社での人事担当（企画・採用領域）の求人

求人ID:1398904

更新日:2025/04/01

転職求人情報

職種

人事担当（企画・採用領域）

ポジション

経験に応じて検討

年収イメージ

〜650万円

仕事内容

1.オペレーションの設計および実行・改善業務（割合：約70％）
・従業員サーベイ、グループおよび単体の人材開発施策、新規入社者オンボーディングイベント（受け入れ研修など）、グループ各社のHR組織との共同プロジェクト、タレントマネジメントシステムの活用などにおけるオペレーションの設計および実行・改善業務全般

2.採用業務（割合：約30％）
・求人ヒアリング＆要件定義、求人票起票、採用チャネルの選定及びコントロール（エージェント及びダイレクトリクルーティングなどの各種媒体含む）、書類選考、進捗管理（面接同席、他社選考状況確認、アトラクト対応など）、提示条件調整、オファー面談対応、入社受け入れ対応、入社後面談実施等

※採用業務未経験の方については、既存メンバーの教育・フォローのもと徐々にご担当いただく流れを予定していますので、ご安ください。
※また、上記業務に加えて、ご興味があれば採用企画の領域である選考データ分析・改善、採用コミュニケーション設計（採用CX）、新規採用手法の企画（リファラル採用など）、採用マーケティング＆ブランディング施策企画、面接官支援（トレーニングなど）といった仕事にも携わっていただけます。

●本ポジションの特徴と魅力
1.未経験から人事領域のキャリアをスタートできます
人事業務の経験がある方は勿論歓迎いたしますが、未経験の方でもHRの仕事にチャレンジできる稀有なポジションです。最初は人事企画にまつわるオペレーション業務から担当いただき、ご志向や能力に応じてゆくゆくはHRのその他の領域にもキャリアの幅を広げていくことが可能です。

2.企画要素・裁量権のあるポジションです
いわゆるオペレーション業務の担当として手を動かすだけでなく、オペレーションフローの設計や改善も含めた一連の仕事をお任せいたします。企画の上流工程はシニアマネジャーやマネジャーが主に担当しますが、企画の目的検討から一緒に関わっていただく形を想定しています。また、上長と共に「企画目的を遂行するためには何をする必要があるか」をバックキャストして考え、必要なオペレーションフローの設計と、実行・改善もお任せいたします。ご自身のアイデアや工夫を仕事に反映できるやりがいのあるポジションです。

必要スキル

●必須スキル
以下1〜3のいずれかの条件に該当する方
1.法人営業（インサイドセールス含む）やカスタマーサクセスといったクライアントワークのご経験があり、人事職にチャレンジしたいという希望をお持ちの方
2.営業事務などの事務業務のご経験があり、人事職にキャリアチェンジしたいという希望をお持ちの方
3.人事関連のご経験があり、同領域で更にキャリアを築いていきたいと考えている方

●歓迎スキル
・情報整理や業務分解が得意・好きな方
・オペレーションフローの設計が得意な方
・目的から逆算して手段を考える習慣がある方
・基本的なレベルのITリテラシー（汎用的なITツールを使いこなせる）
・データ集計・分析経験がある方・好きな方（Excel）

●求める人物像
＜今回の求人で求める人物像＞
・会社拡大期に起こる様々な変化を楽しめる
・前向きでやる気がある
・几帳面さや真面目さを持ち合わせている
・人事の仕事全般的に関心がある
・人事として機微な情報と適切な距離感を保てる

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社

企業概要

デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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