大手総合電機会社での日本国内のタレントマネジメント課題の解決と次の一手に向けた企画・立案の求人

グループの戦略実現のために　タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応頂きます。
また課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導します。

【職務詳細】
適性等を考慮した上で、以下いずれかの業務を担当いただくことを想定しております。

1．適所適財の実現に向けた人財流動化施策の立案
　　性別等の属性に拠らないジョブベースの配置・異動を実現し、組織・個人双方のパフォーマンス向上に繋げる。
2．人財の活性化に向けた検討、対応推進
　　年齢に拠らない適所適財・Pay for Performanceを通じて、人財マネジメント全般の見直し検討、対応を推進し、全世代がモチベーション高く活躍できる状態を醸成する。
3．ジョブ型人財マネジメントの基盤であるジョブディスクリプション(以下、「JD」)の活用・運用に関する再検証
　　現状分析、各種人財施策の有効活用、従業員への理解促進、デジタルツールの活用等を考慮の上、JDの適切な運用(製造現場等の直接員のJD、定期的なJD見直し、キャリアラダー等)を再検討し、適所適財の実現および従業員のパフォーマンス向上に繋げる。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
当社のコーポレート部門として、BP/COE、他社(コンサル含む)と連携を取りながら、タレントマネジメント施策の立案と実行をリードすることができます。当社ならびに国内グループ会社全体に影響するチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。
【キャリアパス】
当面はタレントマネジメント施策の立案と実行をリードする業務に従事頂きます。業務上、多様なHR機能との接点があるため、その後は本社のCOEとして経験を積む等、人財部門を対象にローテーションの可能性が拡がっています。

【必須条件】
●下記(1)〜(3)いずれかのご経験をお持ちの方
(1)HRとしてタレントマネジメント領域の実務経験を5年以上お持ちの方
(2)人事制度改革もしくはそれに類するご経験をお持ちの方
(3)ジョブ型雇用に関する企画や運用経験をお持ちの方
※(2)(3)はコンサルティングファームなどでコンサルタントとして業務された方も含む
●プロジェクトリーダー等で主体的に業務を遂行したご経験をお持ちの方
●多様な関係者と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力

【歓迎条件】
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

【求める人物像】
【その他職種特有】
<複雑な状況への対処＞
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
＜組織力学の理解と対応＞
複雑な方針、プロセス、人に関連した組織力学に対してもうまく立ち回る。たとえば、主要な意思決定者や利害関係者からの支援をとりつける、など。組織の政治的な難しさを予測し、あらゆる抵抗に応じる方法を特定する。
＜的確な計画立案＞
組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、自分の仕事と他者の仕事を調整し、予定期間内かつ適切な順序で活動を行う、など。多くの潜在的なボトルネックと遅延を予測し、解決する。

【最終学歴】
学歴不問