建材商社での採用責任者(MGRクラス)の求人
求人ID:1395569
更新日:2025/03/13
転職求人情報
職種
採用責任者
ポジション
MGRクラス
年収イメージ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
採用責任者として下記業務
1.現行の採用活動の仕組みの見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
2.DRの立ち上げ(育成・マネジメント)
3.面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上
4.部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定
・DRの立ち上げ(最適な媒体選び)、DRの実行
・実行担当の育成、DRのマネジメント
・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育
・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール
1.現行の採用活動の仕組みの見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
2.DRの立ち上げ(育成・マネジメント)
3.面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上
4.部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定
・DRの立ち上げ(最適な媒体選び)、DRの実行
・実行担当の育成、DRのマネジメント
・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育
・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール
必要スキル
【必要業務経験】
●必須要件:
・ダイレクトリクルーティング経験者
・マネジメント経験/営業経験(現場とのやり取り)
●歓迎スキル要件:
1.現行の採用活動の仕組みが見直されている
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
2.DRの立ち上げ
・育成・マネジメントができる(DRからの応募者数が増加している)
3.面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている
・面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る
4.人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている
5.部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
●求める人物像
・コミュニケーション能力(誰とでも分け隔てなく対応が出来、引き出す力、提案力)がある方
・ロジカルなものの考え方(論理的思考力)が出来る方。
●必須要件:
・ダイレクトリクルーティング経験者
・マネジメント経験/営業経験(現場とのやり取り)
●歓迎スキル要件:
1.現行の採用活動の仕組みが見直されている
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
2.DRの立ち上げ
・育成・マネジメントができる(DRからの応募者数が増加している)
3.面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている
・面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る
4.人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている
5.部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
●求める人物像
・コミュニケーション能力(誰とでも分け隔てなく対応が出来、引き出す力、提案力)がある方
・ロジカルなものの考え方(論理的思考力)が出来る方。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
建材商社
企業概要
建材商社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
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