PLM・CAEに特化した製造業向けコンサルティング企業での法務リーダー又はマネージャーの求人

本ポジションは、弊社が IPO も見据えた中 期計画を実行するにあたり、法務・契約管理、交渉
の機能を担当するポジションとなります。営業部門、技術部門、および管理部門と協働しながら契約法務を中心に専門性を発揮し、コンプライアンスの推進の改善や推進を含めた法務関連業務を推進し、会社の新たな成 ステージを支えるパフォーマンスの発揮に貢献していただきます。具体的な職務内容として以下の通りとなります。

【全般】
・法務業務（契約、法務相談、トラブル対応）
・コンプライアンスに関する業務（規程の新設、維持、管理）

以下の業務の一部を上 や弁護士と連携しながら、関係区の利害関係を総合的に勘案しながらも一
定の基準を遵守する解決方法を提案し、これらの調整をしながら法務関連業務を実施していただき
ます。
また、会社の体制整備を推進していることから、新たな仕組みを構築するための企画力も必要と
し、自分の提案を形にしていくことができる土壌があります。
契約書作成、レビュー、交渉の支援、法務相談（和文 9 割、英文 1 割、80件/月）
契約種別：NDA、業務委託（請負、準委任） ※法務支援システムを利用
契約ひな形の作成、法改正への対応、運用支援
社内規程等の策定、契約書・文章管理など支援
法務関連業務の運用に関する企画（法務 DX 等）
商事法務（株主総会、取締役会） ※今後の予定
【業務を通して得られるスキル】
法務に関するスキル（契約書に関する法的チェックの視点、修正案の作成、法律知識の深度、
改善に関する企画立案と全社展開に関するスキル）
コンプライアス推進に関するスキル（規程作成、運用の展開に関するスキル、改善スキル）
全社最適視点

業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
営業部門
技術部門
経営管理部
上記各部門の部 やメンバー
将来のキャリアパスとしては、総務や人事に関する事項にも携わって経験をさらに積むことにより、総務部 や人事部 のキャリアも考えることができます。

＜必須スキル＞
企業における法務に関する実務経験5年以上（契約書チェック、法務相談、インシデント又は訴
訟対応等）
※特許等の知的財産に関する経験を除く


（あれば尚可）
・IT 企業における法務担当の経験
・事業法に関する経験
・社内規程の制改定及び運用の構築に関する経験
・法務関連の資格（ビジネス実務法務検定等）の保持
・ビジネスレベルの英語力

＜求められるソフトスキル＞
1 オーナーシップとチームワークを重視する姿勢
2 変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し対応を取れる力
3 定量的に分析し具体的改善に結びつけられる力
4 プロセスと結果の視点から両者の視点
5 関係者との調整により、現実的な解決方法を導く力
6 専門的な課題を分かり易く説明できる力
7 積極的に学ぶ姿勢