スタートアップ企業でのグループ採用人事Mgr候補の求人

1.グループ全体の採用業務
下記業務を通じて、当社本体・グループ会社の事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。

●中途採用求人ごとのターゲット選定
●ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施（採用広報活動）
●採用チャネルの拡大
●候補者へのダイレクトリクルーティング
●書類選考〜内定オファーまでの採用事務業務の管理
●採用面接官の育成
●新卒採用・第2新卒採用業務
●その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務

2.オンボーディング&HRBP業務
●新入社員の入社手続き
●各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録
●社内人事イベントの企画・運営
※上記業務を人事部メンバーや子会社採用担当者と連携して実施していただきます

働く魅力
1.比較的小規模な会社フェイズで参画することで、 採用・HRBP・IPO準備といった人事領域全般の経験 を積むことができます。

2.大型資金調達と急速な事業成長を遂げているため、企業の成長フェイズごとの組織課題に向き合う経験が積めます。（求人市場でも人気が高い 1 10、10 100フェイズの人事キャリア に繋がります）

3.戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在席する環境で、 一流のビジネスパーソン となるうえでの基本スキルが学べます

【こんな方にオススメ】
●人事の専門性・実戦経験を高めたい方
●営業系の経験があり、営業スキルを活かしつつ採用や人事領域で専門性を高めたい方
●急成長中かつ経営幹部と密に業務を出来る環境で若くして市場価値が高まるマネジメント経験を積みたい方

【必須スキル・資質】
●社会人経験3年以上
●一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度）
　└週次の進捗レポートなどの作成
●定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方
●素直で外交的な方
●コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方
●主体性・Gritがある方

【いずれか必須】
●事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上）
●転職エージェント経験

【歓迎スキル・経験】
●採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験）
●ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験
●インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作
●スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
●社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方
●新卒採用の経験
●育成制度整備の経験