PLM・CAEに特化した製造業向けコンサルティング企業での人事部長の求人

本ポジションは、新たな成長段階を迎えた弊社が中長期計画を遂行するにあたり、人的側面からドライブする本社人事部門の責任者になります。技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社全体のパフォーマンス・マネジメントを向上する中長期的な戦略を策定し、そのイニシアチブを担っていただきます。更なる成長に向けて経営トップが集まって日々議論を重ねているため、全社視点でマネジメントを行う経験を養える機会が多いのが特徴です。

具体的な職務内容として以下の通りとなります。

主な職務内容：
中長期の成長を支える人事戦略を構築し、それに合った人事制度をデザインする。
事業計画に必要な人材像を特定して戦略的な採用活動計画を作成する。
各ビジネスリーダーとのパートナーリングを通じて、各人材のパフォーマンスを最大化できる職場環境や就業ルールを整備する
事業内容や時代に相応しい処遇制度に適宜修正する。
IPO に向けた人事労務管理体制を構築する。
人事総務部門の育成のため、中長期的な人材育成体系を構築する。

業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
経営トップ
各部門の部門長

弊社では 2023 年に新たな株主を迎え、数年後の IPO を目標にダイナミックに変革を行っています。人事制度の刷新だけでなく企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場で起きている問題のみならず、将来的な問題や課題に対する洞察する力や社内外の関係者から情報を引き出すヒアリング力、仕組みを考えることができる方、周囲を巻き込んで難題に取り込むリーダーシップ、ハンズオンで取り組む姿勢、等が求められます。
将来のキャリアパスは人事総務担当役員があります。弊社は業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに、これまでのご経験を成長企業で活かしたい方に適しています。

●必須
大学卒以上
事業会社における7年以上の人事部門での勤務経験、または5年以上の人事コンサルティング業務経験があること

●あれば尚可
IPO を目指していた企業での勤務経験
総務部門または法務部門での責任者の経験

●求められるハードスキル（知識・経験）:
経験年数 内容
5年以上 評価または処遇の実務経験
5年以上 現場の労務管理の実務経験
5年以上 ピープルマネジメント経験
2年以上 人事戦略の立案経験
2年以上 人事関連規程の整備経験
2年以上 採用面接官の経験

●求められるソフトスキル:
1 オーナーシップとチームワークを重視する姿勢
2 変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる能力
3 短期的視点と長期的視点、または部分最適と全体最適の両者から最適解を求めようとする姿勢
4 業務量を定量的に分析し、改善に結びつけられる力
5 プロセスと結果の両者の視点での推進力
6 社員や現場マネジャーをコーチングできる力
7 複雑な状況をコンセプトで説明できる力
8 自ら学ぶ姿勢を持ち、他者にも影響を与える力