日系大手電機・通信機器メーカーにおける技術仕様調整・調達(人工衛星等の宇宙事業向け搭載機器)の求人
求人ID:1392772
更新日:2025/03/07
転職求人情報
職種
技術仕様調整・調達(人工衛星等の宇宙事業向け搭載機器)
ポジション
主任〜課長レベルを想定
年収イメージ
主任:680万円〜990万円程度、課長:930万円〜1,100万円程度
仕事内容
当社の宇宙事業において、宇宙ソリューションを支える衛星バスにおけ姿勢軌道制御、推進系、データ・ハンドリングに関する開発実装および人工衛星システムの試験を担当する部門です。
【職務内容】
当社の宇宙ソリューション事業の下記業務を推進いただきます:
・人工衛星等の宇宙機を構成する各種搭載機器をワールドワイドに調達
・上記の調達活動に含まれる技術仕様の調整を実施
【ポジションのアピールポイント】
・人工衛星等の宇宙機の各種搭載機器は世界中のベンダにより開発、提供されており、宇宙機のミッションに最適な機器を、最適なコストで調達する必要があります。この時、様々な技術仕様調整も必要になります。
・世界中のベンダからの製品売り込みを受ける機会はもちろん、こちらから定期的に世界中のベンダを各種調査目的で訪問、もしくは宇宙事業に関する展示会に参加する機会もあります。
【職務内容】
当社の宇宙ソリューション事業の下記業務を推進いただきます:
・人工衛星等の宇宙機を構成する各種搭載機器をワールドワイドに調達
・上記の調達活動に含まれる技術仕様の調整を実施
【ポジションのアピールポイント】
・人工衛星等の宇宙機の各種搭載機器は世界中のベンダにより開発、提供されており、宇宙機のミッションに最適な機器を、最適なコストで調達する必要があります。この時、様々な技術仕様調整も必要になります。
・世界中のベンダからの製品売り込みを受ける機会はもちろん、こちらから定期的に世界中のベンダを各種調査目的で訪問、もしくは宇宙事業に関する展示会に参加する機会もあります。
必要スキル
【MUST】
下記のいずれかを3年以上、もしくはそれに相当する経験
・技術仕様調整を必用とする各種電子機器を複数組み合わせたシステム開発経験
・各種システムを構成する複数の電子機器の調達経験
・上記のような各種電子機器を複数組み合わせるような商品に関する技術営業
課長採用の場合は上記に加えて以下の条件も満たすこと
・以上業務を遂行するチーム(3人以上)のリーダとして、スケジュール管理/進捗管理の経験2年以上
【WANT】
・人工衛星等の宇宙機を構成する機器(慣性基準装置/恒星センサ/太陽センサ/磁気トルカ/リアクションホイール等)のワールドワイドな調達経験または開発経験
・技術仕様調整/購入仕様調整/契約調整/ベンダ管理/機器受け取りの機器調達に関わる一連の経験
・技術調査、調整目的での海外出張経験およびそれに付随するリモート会議やメール等のやりとりや海外技術者との折衝経験やそれが可能なレベルの英語スキル
・理工系大学で物理学を履修(特に電気/機械/熱/EMC/放射線等の専門知識)
【求める人物像・ソフトスキル】
・分析力・ロジカルシンキング
・計画的な実行力
・関係者や顧客とのコミュニケーション、ネゴシエーション能力
下記のいずれかを3年以上、もしくはそれに相当する経験
・技術仕様調整を必用とする各種電子機器を複数組み合わせたシステム開発経験
・各種システムを構成する複数の電子機器の調達経験
・上記のような各種電子機器を複数組み合わせるような商品に関する技術営業
課長採用の場合は上記に加えて以下の条件も満たすこと
・以上業務を遂行するチーム(3人以上)のリーダとして、スケジュール管理/進捗管理の経験2年以上
【WANT】
・人工衛星等の宇宙機を構成する機器(慣性基準装置/恒星センサ/太陽センサ/磁気トルカ/リアクションホイール等)のワールドワイドな調達経験または開発経験
・技術仕様調整/購入仕様調整/契約調整/ベンダ管理/機器受け取りの機器調達に関わる一連の経験
・技術調査、調整目的での海外出張経験およびそれに付随するリモート会議やメール等のやりとりや海外技術者との折衝経験やそれが可能なレベルの英語スキル
・理工系大学で物理学を履修(特に電気/機械/熱/EMC/放射線等の専門知識)
【求める人物像・ソフトスキル】
・分析力・ロジカルシンキング
・計画的な実行力
・関係者や顧客とのコミュニケーション、ネゴシエーション能力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
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