グローバルバンクでの信用リスク管理のための市場系システム構築及びモデルオーナー担当の求人
求人ID:1389518
募集終了
転職求人情報
職種
信用リスク管理のための市場系システム構築及びモデルオーナー担当
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
900万円〜1,200万円 ※一定の残業、標準的な賞与の支給等を前提とした想定年収水準
仕事内容
・市場性与信管理システムの再構築、信用リスクの計測モデル精緻化といった各プロジェクトの推進もしくは全体プロジェクトマネジメント(いわゆるPMO)担当。また、フロント部署の信用リスクのモデルオーナーとして、モデルを開発する部署や所管する部署とともに、モデルの妥当性を検証する役割を担う。
・尚、所属するラインは、銀行市場部門のカウンターパーティーの信用リスク管理業務(主に市場性与信)を担っていることから、そのライン業務の一部も担っていただく予定。
【業務の魅力】
・システム開発、信用リスクモデル、フロントビジネスへの理解、といった幅広い業務領域に携わることができる。
・対象拠点がグローバルに及ぶため、英語を使う機会や海外出張の機会がある。(但し、海外出張は任意)
【その他】
・在宅勤務制度あり。原則出社ではあるものの、各人の環境や職務に応じて柔軟な働き方を支援。当グループでは出社曜日を予め決めており、出社した日は極力チームメンバーと顔を合わせながら業務をすることを推奨している。
・メンバーにはお子様を持つ女性の方も多い。夕方は早めに帰宅した上でお子様のお迎え、家族と一緒に夕食をとった後に、在宅勤務にてLDNとNYとのオンライン会議や報告書作成といったことをしている者もいる。
・尚、所属するラインは、銀行市場部門のカウンターパーティーの信用リスク管理業務(主に市場性与信)を担っていることから、そのライン業務の一部も担っていただく予定。
【業務の魅力】
・システム開発、信用リスクモデル、フロントビジネスへの理解、といった幅広い業務領域に携わることができる。
・対象拠点がグローバルに及ぶため、英語を使う機会や海外出張の機会がある。(但し、海外出張は任意)
【その他】
・在宅勤務制度あり。原則出社ではあるものの、各人の環境や職務に応じて柔軟な働き方を支援。当グループでは出社曜日を予め決めており、出社した日は極力チームメンバーと顔を合わせながら業務をすることを推奨している。
・メンバーにはお子様を持つ女性の方も多い。夕方は早めに帰宅した上でお子様のお迎え、家族と一緒に夕食をとった後に、在宅勤務にてLDNとNYとのオンライン会議や報告書作成といったことをしている者もいる。
必要スキル
【必須】
以下のいずれか2つ以上を満たす方
・PFEモデルの実装やその他信用リスク計測モデルについてのシステム開発のPMO経験のある方
・信用リスクの与信管理(ストレスシナリオ、PFE等)に関するモニタリング経験や知見を有する方
・海外業務経験、もしくはそれに比類する高い英語力を有する方(TOEIC850点以上)
【歓迎】
・信用リスクのモデルに知見のある方、現在ミドルで信用リスクのモデル開発や管理を行っている方
・システム開発のPMO経験のある方
・BIツールの活用スキル、AI活用に知見の有る方
以下のいずれか2つ以上を満たす方
・PFEモデルの実装やその他信用リスク計測モデルについてのシステム開発のPMO経験のある方
・信用リスクの与信管理(ストレスシナリオ、PFE等)に関するモニタリング経験や知見を有する方
・海外業務経験、もしくはそれに比類する高い英語力を有する方(TOEIC850点以上)
【歓迎】
・信用リスクのモデルに知見のある方、現在ミドルで信用リスクのモデル開発や管理を行っている方
・システム開発のPMO経験のある方
・BIツールの活用スキル、AI活用に知見の有る方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
メガバンク
企業概要
日本を代表する大手銀行
企業PR
●中期経営計画で連結純利益1兆円以上を稼ぐとしている国内最大の金融グループの中核銀行。
●国内収益基盤の強化、グローバル事業の強靭化、環境・社会課題の解決への貢献を重点分野とし、1)DXの加速によるコスト削減及び新たな顧客層の開拓による収益力の強化、2)アユタヤ等の会社子会社やGrab社との連携のような海外企業とのアライアンス等によるグローバル展開、3)ウェルスマネジメントや、サステナビリティ等の法人向けの分野における課題解決型の提案などを強化。
●金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的。
●国内収益基盤の強化、グローバル事業の強靭化、環境・社会課題の解決への貢献を重点分野とし、1)DXの加速によるコスト削減及び新たな顧客層の開拓による収益力の強化、2)アユタヤ等の会社子会社やGrab社との連携のような海外企業とのアライアンス等によるグローバル展開、3)ウェルスマネジメントや、サステナビリティ等の法人向けの分野における課題解決型の提案などを強化。
●金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的。