外資系グループ企業の自動車ファイナンス事業会社における人事マネージャーの求人

求人ID:1389456

募集継続中

転職求人情報

職種

人事

ポジション

マネージャー

年収イメージ

600万円〜1000万円

仕事内容

1.採用活動: 求人情報の掲載、履歴書の審査、面接の調整、オファーの延長、入社手続きの管理など、現地従業員の採用プロセスを監督します。
2.労働契約と管理業務: 従業員の労働契約の署名、異動、社会保障拠出金、給与処理、その他の日常の人事業務を管理し、効率的な業務プロセスを維持しながら日本の法的要件を確実に遵守します。
3.パフォーマンス管理: 従業員のパフォーマンス評価システムを設計および実装します。パフォーマンス目標の達成を監視する。建設的なフィードバックを提供する。従業員のパフォーマンスレベルの向上を支援します。
4.トレーニングと能力開発: 従業員のさまざまなレベルに合わせたスタッフトレーニングの取り組みを組織し、実行します。新入社員の職場環境への適応を促進するコースを設計する。企業文化への統合を促進します。チーム全体の能力を向上させます。
5.システムの構築と維持：日本の関連法および本社の指示に従い、日本支社の人事管理システムを構築し、維持します。
6.本社プロジェクトの実行と実現: 日本の本社が開始したイニシアチブの実行と実現に責任を負い、本社のスケジュールに合わせながらプロジェクトの目標が確実に達成されるようにします。
7.文化構築とチーム開発: すべての部門と協力して、チーム構築活動を通じて前向きな職場文化を育成します。従業員の懸念に効果的に対処しながら、人事に関するガイダンスとサポートを提供します。
8.コンプライアンスと報告: 適用される労働法と規制を解釈して会社のポリシーを確実に順守すると同時に、人事状況と傾向分析を経営陣に定期的に報告します。
9.人事制度構築（等級・評価・賃金）：本社の既存制度を日本にローカライズすることも視野に入れながら、組織の成長を見据えた最適な制度を構築し、社員が運用できるようサポートします。

必要スキル

＜必須条件＞
大卒以上の学歴
HRBP または同等の役割での 3 年以上を含む、人事部門での最低 8 年の経験。
日本の労働法および社会保障制度に関する包括的な知識。
Microsoft Excel/Word/Powerpointを熟練して使用でき、データ分析や報告書の作成能力があること。
人事制度（評価制度、業務設計）等の策定経験
日本語ネイティブレベルに加え、英語ビジネルレベルの言語力

＜歓迎条件＞
人事管理、経営管理、または関連分野の学士号
消費者金融業での職務経験
トレーニングシステム等の策定経験

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

外資系グループ企業の自動車ファイナンス事業会社

企業概要

外資系Fintech、AIを活用したグループ企業の日本における事業会社

企業PR

業務カテゴリ

人事管理職

組織カテゴリ

事業会社

備考

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