大手総合電機会社での教育施策の企画と実行(人財の能力開発を通したエナジー事業の未来づくり) ※グループ会社出向の求人

求人ID:1389078

更新日:2025/02/25

転職求人情報

職種

教育施策の企画と実行(人財の能力開発を通したエナジー事業の未来づくり) ※グループ会社出向

ポジション

主任クラス

年収イメージ

730万円〜970万円

仕事内容

担当事業体の幹部や人財部門、グループ内外の各種教育の専門家など関係者を巻き込みながら、各種研修の企画、受講者選定から、研修の実行・振り返りまでを行っていただきます。
事業体と専門家をつなぎ、研修へ落とし込んでいただきます。幹部や選抜人財の生の声に基づき、グループ会社や自身の持つ情報からリスクやチャンスを発見し、より良い打ち手を協創していただきます。業務を通じて自身の能力を磨き続けることで、より良い次の打ち手につなげ、自らも成長していただきます。

【職務詳細】
・多様な関係者とのコミュニケーションの場を活用・設定し、事業における課題やニーズを把握
・該当分野の専門家を巻き込み、研修による解決策を企画・提案
・既存研修の改善や更新の必要性を検討
・研修実現に向けた事務手続きの実施
・受講者選定(職場とのコミュニケーションを通じて調整)、受講者とのコミュニケーション
・研修開催および振り返りを実施し、PDCAを繰り返す

※受講者の人選や一部の研修の事後報告会では、エネルギー人財部門や経営幹部と連携。各種会議での提案、説明、報告あり。
※グループ会社として、見積書の作成、講師手配、業務完了など、契約関連業務を含む。
※各種研修実現に当たっては、基幹職と連携して事務手続きから業務完了まで効率的な計画と実行を行う。
※研修講師は原則として行わないが、事務局対応(趣旨・制度説明、セッション進行など)はあり。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
人財の能力開発を通じて、会社や組織の未来づくりに貢献するやりがいのある仕事です。
特に、組織・人事、キャリア開発、経営マネジメント、コンサルティングに興味のある方にとっては、実際の事業を題材に、社内外の専門家の知見を活かしながら研修の企画・提供を行うため、自身の視野を広げ、知見を深める機会が得られます。
キャリアパスとしては、適性や志向に応じて、人財部門内でのローテーションや、グループ会社におけるグループ全体向け・別事業体向けの教育ソリューション提供など、多様な成長機会が考えられます。

必要スキル

【必須条件】
・人財や事業に関する企画立案経験(人財部門、または営業、設計、企画部門、その他管理部門など職種は問いません)
・多様な人々との協働力
・プロジェクトや業務の進捗を管理するための知識・経験

【歓迎条件】
必須ではありませんが、以下のいずれかを歓迎します。
・企業研修の企画立案・運営経験、教育手法・ツールについての知識と強い活用意欲
・人事・総務、組織開発やキャリア開発に関する経験、または知識と強い活用意欲
・各種経営マネジメントやコンサルティングに関する知識や強い獲得意欲(MBA取得、一部をグループ会社や外部ビジネススクールで学んだ経験など)
・グローバルマインドセット。外国人と他人に依存せずにコミュニケーションできる英語力、または英語学習意欲(目安 TOEIC 650以上。800以上なら更によい)

【求める人物像】
【その他職種特有】
・担当事業に貢献したい、または担当事業と共に成長したい、という意欲がある
・当社グループの人財施策を理解した上で、熱意をもって人財育成に取り組む意欲がある
・さまざまなステークホルダー(幹部、人事関連部門、研修部門、基幹職など)と関係を構築し、円滑なコミュニケーションができる方
・自ら進んで企画提案する

【最終学歴】
高卒以上

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

業務カテゴリ

採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

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