建設現場マッチングサービス運営会社でのHR（採用担当）の求人

求人ID:1388957

募集継続中

転職求人情報

職種

HR（採用担当）

ポジション

担当者〜

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

HRチームの中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。

◆採用業務
具体的には、採用計画の達成に向けて主担当として以下の業務をお任せします。

・採用計画の策定と実行（短期・中長期の目標設定と進捗管理）
・各部門と連携した採用要件の策定とポジションごとのペルソナ設計
・求人広告の作成・改善、および適切な採用チャネルの選定
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメールの作成・送信、候補者の選定）
・採用プロセスの設計と運用（応募者管理、書類選考、面接調整）
・候補者のアトラクト施策の企画・実施（採用広報、イベント運営、リファラル採用促進）
・人材エージェントおよび外部RPOとの関係構築・折衝
・選考プロセスのデータ分析、改善提案および実行
・オンボーディングプログラムの設計・実施（入社後のフォロー、離職率の低減施策）

※現在の採用体制は、採用担当2名、アシスタント1名、RPO1名の計4名。
日程調整やスカウト配信はアシスタントおよびRPOが担当。

【やりがい】
・建設業界というレガシー産業の課題を解決する社会的価値のあるサービスです
・スタートアップという立場から大手企業や行政との連携も進んでおり、手触り感持って世の中よくしていると言えると思います
・サービスは急成長中。マーケットからの期待はもちろん、その需要も大きく、ダイナミックにサービスが成長していく過程を感じていただけます

必要スキル

●必須スキル
以下いずれかの経験／スキル
・事業会社での中途採用の経験
・人事ではなくとも採用にコミットメントしてきたご経験
・人材紹介エージェントで3年以上経験し、事業会社の採用フローを理解している

●歓迎スキル
・100名以上規模のベンチャー企業での採用経験
・スカウトやエージェント以外の手法での採用経験
・経営陣や事業部門との連携を通じた採用方針の提言や要件のすり合わせ経験
・数値分析を基にしたPDCA運用経験
・営業職として目標達成に向けてコミットした経験
・採用コンサル、RPOなどでの採用業務の経験

●求める人物像
・ビジョン、ミッションへ共感いただける方
・コミュニケーションを大切にし、多様な考えを受容できる方
・常に改善することを意識し行動できる方
・当社のバリューを体現できる方
・変化を楽しめる柔軟性お持ちの方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

建設現場マッチングサービス運営会社

企業概要

インターネットを利用したサービスの企画、制作及び運営
・建設現場マッチングサービスで職人と現場をマッチング

企業PR

業務カテゴリ

採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

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