【福岡・沖縄】有名人材系企業での派遣営業・コーディネーターの求人

事業紹介
当グループは事務職やコールセンターのオペレーター、ITエンジニア、建設技術者、そして介護・保育などのヘルスケア領域の職種まで幅広い業界、職種に対応した人材派遣サービスを展開しています。

少子高齢化が進み労働人口が減り、その中でも働き方の多様化が進む中、柔軟な雇用を実現できる人材派遣は、より注目されニーズが高まり続けています。

私たちは少しでも多くの雇用を生み出し、すべての方に長期的にいきいきと活躍いただくことをミッションとして、人材派遣という手段を用いて、社会課題を根幹から解決することを目指しています。

業務内容
＜具体的な仕事の流れ＞
●求職者と企業へのヒアリング
求職者には派遣登録会の際に、働きたい環境・条件を伺い、企業（既存、または新規のお取引先）には、電話や訪問などで採用状況を確認。求めるスキルや具体的な業務内容、採用課題などを詳しくヒアリングします。

●求職者と企業のマッチング
ヒアリングした求職者と企業の情報を営業チーム内で共有しながらマッチングを行ないます。求職者には希望に合った仕事を、企業には採用ニーズに合った人材をご紹介、提案し、面談へ同席。双方が問題なければ就業条件を決定いたします。

●就業後のフォロー
無事に就業が開始したら、定期的に訪問し、求職者と企業のフォローを行ないます。
就業した方の活躍を聞いたり、企業の人手不足解消に貢献できたりした時には、感謝されることも多く、社会問題の解決や業界の発展に役立っているというやりがいを感じることができます。

＜この仕事で得られるもの＞
◇営業力・コミュニケーション力
クライアント・スタッフ双方への交渉や日々のコミュニケーションを通じてニーズのキャッチアップを行うなど、【toB・toC】両方に対しての力を身に着けられます！

◇採用力
スタッフのスキル確認を行い、ご希望を聞きながら適切な案件を提案・マッチングをしていくため、”クライアントの人事”のような役割として、採用力を養えます！

◇行動力
派遣業界は変化が激しいため、常に新しい情報を収集し、それに基づいて迅速に行動する力が求められます。
法律の改正や市場動向の変化に対応し、派遣先企業や派遣スタッフに最適な提案をするためには、行動力が不可欠です。
この行動力は、派遣営業だけでなく、将来的なキャリア形成においても非常に強みになるスキルとなります！

◇労働法関連知識
人材派遣法・労働基準法は人材派遣ビジネスには必須の知識となります。
人材派遣会社での就業がきっかけで社会保険労務士資格に興味を持ち、資格を取得したメンバーもいます。

◇トラブル対応、リスクヘッジのための知識
トラブル対応、同じトラブルが発生しないよう防止策の策定など、イレギュラーな状況に繰り返し対応することで、どんな状況化でも冷静に判断し、適切に行動する力が磨かれていきます！

●アピールポイント
★クライアント・スタッフ双方への貢献を実感できる★
クライアントが抱える”人材不足”という根本的な課題と向き合い提案を行うため、自らの提案がクライアントの課題解決につながる実感を得ることができます。
また、クライアントとスタッフにとって適切なマッチングを行うことで、双方から「ありがとう」と感謝をいただき、大きな達成感に繋がります。

必須要件
・社会人経験1年以上
・顧客折衝経験1年以上

歓迎要件
・人材紹介もしくは人材派遣営業の経験者

求める人物像
●変化を柔軟に楽しめる方
●人と密に関わり、介在価値を実感したい方