大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのHRBP担当 Supervising Associate(準管理職)の求人

求人ID:1384870

募集継続中

転職求人情報

職種

HRBP担当 Supervising Associate

ポジション

準管理職

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

一般的なHRBP業務に加え、労務対応、制度改定やプロセス改善の実務的な支援を行っていただきます。

主な業務範囲は下記のとおりです。
当社のバックオフィス部門の人事業務を管轄する人事部長および、HRBPメンバー2名や人事のCoE機能のメンバーと適宜役割分担をしながら業務を遂行します。
・組織の課題改善のための課題特定、施策の立案、実行
・従業員のエンゲージメント向上のための課題の検証、施策の立案、実行
・ライン側に対し人事のプロとして有効なアドバイスの提供
・労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）の軽減と適切な運用の徹底により、リーガルリスクを最小化する
・ミドルバックオフィス向け研修プログラムの企画立案
・人事関連プロセスの標準化や改善に向けた業務

必要スキル

【必須の経験・スキル】
・人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域でそれぞれ3年以上の経験

【尚可の経験・スキル】
・大企業（人員数1000人以上）において、100人以上の従業員を対象とするHRBP経験3年以上
・英語を使った実務経験あれば尚可（外国籍従業員の問い合わせに対するメール対応・他国の担当者との調整）

【求めるスキル、人物像】
・人事労務全般について幅広い知識と関心を持つ方
・法律（主に労働法）、経済等自身で調べて活用することができる
・人事関連データ（退職率等）をエクセル等で作成、分析ができる
・論理的思考と情緒的な考え方のバランスがとれている
・好奇心を持って新しいことや変革に取り組むことと地に足のついた着実な業務遂行を両立できる
・知識やデータスキルを駆使して、変革や改革に取り組み完遂することが得意である
・多種多様なステークホルダーとの人間関係構築力
・ミーティングや1対1の対応において、日本語で交渉や説明を行うことができる
・人事を個人的興味関心でとらえず業務として割り切れる精神力がある方
・このポジションを経験したあと、将来的に大規模で複雑な組織のSr.HRBP、CoEのファンクションリーダー、人事本部長を目指したいと考えている方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社

企業概要

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

コンサルティングファーム

備考

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