日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事（I&D推進・ジェンダーダイバーシティ/実務リード担当）の求人

【事業・組織構成の概要】
適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。CDivOオフィスでは、多様な人材が個性を活かしながら、能力を最大限に発揮できる施策・戦略立案を行っています。

【職務内容】
・当社におけるインクルージョン＆ダイバーシティ方針・戦略立案
・CDivOへの社内外からの問い合わせ対応、講演依頼の調整、情報収集、資料作成
・30%Club Japan※の当社担当実務者として、30% Club Japanの活動に参画するとともに、社外の参画企業との円滑なコミュニケーションを実施する
・I&D関連の会議体・推進体制のPMOを担当する
・社内のコミュニケーション部門と連携したI&Dイベントの企画・実施
・I&D社外サイトおよび社内サイトのメンテナンス、訴求力のあるコンテンツの作成
・Employee Resource Groupの取りまとめ、方針策定
※2010年に英国でできた組織で、取締役会を含む企業の重要意思決定機関に占める女性の割合を30％にすることを目標に掲げ、18の国と地域でキャンペーンを行っている。
日本支部では、30年までに女性役員比率を30％にすることを目指す。現会長は、資生堂の魚谷雅彦社長。TOPIX100と400の社長らによる「TOPIX社長会」、機関投資家からなる「インベスター・グループ」、「メディア・グループ」、「大学グループ」の四つのグループで構成される。

【ポジションのアピールポイント】
・社内の人事部門のみならず、コミュニケーション部門とも協力して、当社のI&D活動に参画できます。また30%Club Japanの活動を通じ、社外との人脈構築もできます。
・採用、配置、育成、組織開発、労務、退職といった人事の各領域での知識を幅広く身につけることができます。
・HRの一員としてP&C部門の各種若手育成プログラムに参加し、スキルアップすることができます。

【MUST】
以下のいずれかの経験
・HRBPなどの人事領域での経験
・社外や社内の経営層、リーダー層とコンタクトの多い職務経験
・Employee Resource Group立ち上げ、運営、参加経験

【WANT】
・ブランディング、コミュニケーション経験（ホームページ作成、イベント企画などを含む）
・海外の関連部署との業務経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・I&Dへの強いパッションとオーナーシップ
・多様な価値観を受け入れるオープンマインド
・過去のやり方に捕らわれない、変化に対して柔軟に対応できる力
・未経験の分野におけるチャレンジ精神
・高いコミュニケーションスキル
・ビジネスレベルの英語能力