物流のシェアリングプラットフォーム運営会社での人事部長候補の求人

求人ID:1381875

更新日:2025/01/22

転職求人情報

職種

人事

ポジション

部長候補

年収イメージ

年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。
現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。

●採用戦略の立案と実行:
当社の成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。

●採用ブランディングの強化:
当社の魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。

●人事企画
企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。
公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。
従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。

●組織開発
マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。

●ポジションの魅力
急成長企業の中核としての役割:
・当社は急成長中のスタートアップで、その成長を直接サポートする役割である人事シニアマネージャーは非常に重要です。このポジションでは、当社の成長に伴う人材戦略を策定し、実行することで、当社の発展に大きく貢献することができます。
・当社は多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。
・物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組む当社での業務は、高い社会的意義があります。そうした人を選び、育てる人事部長として、物流業界の未来を創る一翼を担うことができます。

必要スキル

●必須【MUST】
下記3つの条件すべてを満たす方。

・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）
・人事チームのマネジメント経験：5年以上
・スタートアップでの経験（50名から200名規模）

●歓迎【WANT】
・スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方
・エンジニア採用の経験
・人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験
・大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験

【求める人物像】
・当社の急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方
・当社の多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方
・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

物流のシェアリングプラットフォーム運営会社

企業概要

物流のシェアリングプラットフォームの運営

企業PR

業務カテゴリ

人事管理職

組織カテゴリ

事業会社

備考

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