製造業のデジタル変革を推進する企業でのHR（エンジニア職採用）の求人

求人ID:1381091

更新日:2025/01/21

転職求人情報

職種

HR（エンジニア職採用）

ポジション

担当者〜

年収イメージ

〜950万円

仕事内容

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
採用オペレーション設計、実行
グローバル採用の推進
採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

●仕事のやりがい・魅力
グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。
グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。
採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。
エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。
CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。

●私たちがやりたいけどまだできていないこと
更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。
エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。
感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。
当社のファンを作るエージェントコミュニケーションの強化

必要スキル

＜応募資格（必須）＞
●マネージャー／リーダークラス
中途採用マネージャー/リーダーのご経験
採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験
会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方

●メンバークラス
下記いずれかのご経験をお持ちの方

中途/新卒採用のご経験
新卒採用の立ち上げのご経験
キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験
採用イベント企画や運営をされてきたご経験
営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験

＜応募資格（歓迎）＞
エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験
社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験
グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
インタビューなど広報物の作成のご経験
IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験

＜求める人物像＞
当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

金属加工品の受発注プラットフォーム企業

企業概要

金属加工品の受発注プラットフォーム企業

企業PR

業務カテゴリ

採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

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