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日系大手電機・通信機器メーカーにおける大規模プロジェクトマネジメント(大手コンビニエンス向け)の求人

求人ID:1380927

更新日:2025/01/20

転職求人情報

職種

大規模プロジェクトマネジメント(大手コンビニエンス向け)

ポジション

主任〜課長

おすすめ年齢

20代
50代以上

年収イメージ

680万円〜1,100万円

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
当事業部は主に大手リテール業態向けのシステム開発を行っており、その中でも当グループは流通業、サービス業向けシステムインテグレーション事業を担うシステム部門(大手コンビニエンス様対応組織)です。

【職務内容】
コンビニの大規模本部システム開発の上流作業(要件定義)から開発、評価、移行導入フェーズまでを、プロジェクトマネージャーの立場でプロジェクトを推進し、運用までをサポート

【期待する役割】
大手コンビニエンス様向けシステム開発プロジェクトについて、上流作業(要件定義)から、開発、評価、移行導入フェーズまでを、プロジェクトマネージャーの指示の下で、リーダ、もしくは、サブリーダの立場で推進して頂きます。
具体的には、プロジェクトマネジメント手法を駆使して以下を実行して頂きます。
 ・担当業務・チームにおける意思決定、及び、配下体制(チームメンバ)に対する指揮
 ・担当業務・チームにおけるQCD達成、および、プロジェクト全体のQCD貢献責任
 ・プロジェクトマネージャへの担当業務・チームの状況説明責任
自身の裁量に余る課題・リスクがある場合はプロジェクトマネージャにエスカレーションによる支援・協力要請を取り付けて、プロジェクト完遂に向けて率先して取り組んで頂きます。

※PJ全体として5000人月の規模となります。100億規模の売り上げがあります。

職務変更の範囲:会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
私たちの部門では、大手コンビニエンス様のDX・モダナイゼーションパートナーとして、
高い技術力による新規システム構築、業務支援、及び、サービス提供などを行っています。
このうち、新規システム構築について、
システム開発・導入フェーズのサブプロジェクトリーダー、及び、チームリーダを募集いたします。

新規システムは、クラウド、Webアプリケーション技術、AI活用、音声映像技術など、
テクノロジーを最大活用しながら段階的に進めていきます。
システム開発・導入後は、導入システムに対する保守サービス対応、若しくは、
新たなシステム構築への参加など、継続してリテール業界に貢献頂きます。

習得できるスキル:
 大規模モダナイゼーション案件におけるマネージメントスキル
 リテール業界のドメインナレッジ
 クラウド、Webアプリケーションに関するシステムインテグレーションスキル
 AIや音声映像に関するフィッティング・ナレッジ

想定キャリアパス:
 プロジェクトマネージャー 〜 シニアプロジェクトマネージャー

必要スキル

【MUST】
<プロフェッショナル(課長レベル)の場合>
以下、全て満たすこと。
・SEとしてシステム開発経験:5年以上
・開発プロジェクト5名以上PJでプロジェクトマネジメント経験がある方
 もしくは、10人以上のプロジェクトメンバを直接管理した経験がある方

<主任の場合>
以下、全て満たすこと。
・SEとしてシステム開発経験:5年以上
・開発プロジェクトで3名以上のチームリーダ経験がある方
 もしくは、3名以上のプロジェクトメンバを直接管理した経験がある方

【WANT】
<職位共通>
・QCDに関する課題を検知し、問題解決に向けて主体的に行動できる方
・システムインテグレーションにおけるお客様対応の経験がある方
・プロジェクト管理に関する公的資格を所有する方
・AWS、Linux、Android、Java、TypeScript、c、MySQL、Oracle、
 若しくは類似技術での大規模プロジェクトでの開発経験がある方

【求める人物像・ソフトスキル】
プロジェクトを牽引する役割のため、下記2つのスキルがある方
・コミュニケーション
  対象者の立場、意見、考えなどを理解・把握し、自分の意見や考えを伝えるスキル
・フレキシビリティ
  自分とは異なる意見を積極的に理解することで、精神的・心理的なストレスや疲労、悩みなどに対して、
  上手く自分自身の感情や考えを調整して前向きな姿勢や行動に繋げるスキル

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

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