大手PEファンド投資先(食品の生産・販売業)での人事・労務責任者の求人
求人ID:1380427
更新日:2025/01/16
転職求人情報
職種
人事・労務
ポジション
責任者
年収イメージ
〜900万円
仕事内容
(ア)人事戦略策定・推進
1.短期、中長期的の両面の観点で、全社戦略に資する人事戦略を推進
2.人事戦略実現に向けた、適正な要因・人事管理を行う
(イ)人事労務管理
1.最適な人員配置・異動
2.人材に関する教育を通じた継続的な育成
3.公正な評価及び適切な労務管理(残業時間管理等)
(ウ)採用と異動・配置の統括
1.適材適所となる様に、人事異動・配置計画を立案
2.要員計画に基づいて、新卒採用・中途採用の統括
(エ)評価・報酬制度の策定および運用
1.自社の最適な評価・報酬制度の推進・整備
2.適切な制度運用を指揮・監督
1.短期、中長期的の両面の観点で、全社戦略に資する人事戦略を推進
2.人事戦略実現に向けた、適正な要因・人事管理を行う
(イ)人事労務管理
1.最適な人員配置・異動
2.人材に関する教育を通じた継続的な育成
3.公正な評価及び適切な労務管理(残業時間管理等)
(ウ)採用と異動・配置の統括
1.適材適所となる様に、人事異動・配置計画を立案
2.要員計画に基づいて、新卒採用・中途採用の統括
(エ)評価・報酬制度の策定および運用
1.自社の最適な評価・報酬制度の推進・整備
2.適切な制度運用を指揮・監督
必要スキル
(ア)飲食業界の多店舗展開型ビジネスを主業務とする企業における、人事・労務責任者としての経験
1.自社社員や労働市場・関連業界等の状況の把握・分析
2.全社の組織・人事課題を発見・形成、経営戦略に応じた優先順位付け
3.組織の見直し、要員計画の立案・実行、労務課題への対応
4.上記に関する進捗管理と必要に応じた軌道修正
5.必要に応じた、社労士等の必要な外部人材の活用
(イ)人事評価制度見直しおよび設計の経験(あれば望ましい)
1.新規人事制度導入
2.評価制度の見直しおよび運用フロー構築
(ウ)外国籍従業員のマネジメント経験(あれば望ましい)
1.自社社員や労働市場・関連業界等の状況の把握・分析
2.全社の組織・人事課題を発見・形成、経営戦略に応じた優先順位付け
3.組織の見直し、要員計画の立案・実行、労務課題への対応
4.上記に関する進捗管理と必要に応じた軌道修正
5.必要に応じた、社労士等の必要な外部人材の活用
(イ)人事評価制度見直しおよび設計の経験(あれば望ましい)
1.新規人事制度導入
2.評価制度の見直しおよび運用フロー構築
(ウ)外国籍従業員のマネジメント経験(あれば望ましい)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
国内大手商社系バイアウトファンド
企業概要
大手商社及び大手金融グループにより2008年に設立された大手バイアウトファンド
企業PR
大手商社系のバイアウト投資ファンド、現在は2号1000億クラスの国内最大級ファンドを運用、投資実行中
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
この求人と似た求人情報
人事管理職の求人情報
事業会社の求人情報
投資ファンドの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)