日系大手電機・通信機器メーカーにおける報酬制度改革の求人

求人ID:1379539

募集継続中

転職求人情報

職種

報酬制度改革

ポジション

主任〜課長レベルを想定

年収イメージ

〜1100万円

仕事内容

当社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。

◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
�経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
�協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます
・ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます

必要スキル

プロフェッショナルの場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上

【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：
　　・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
　　・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
　　・ビジネスレベルの英語力
・人物：
　　・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
　　・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方

主任の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上

【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル
　　　　　　・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
　　　　　　・ビジネスレベルの英語力
・人物：・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
　　　　　・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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