人材大手グループ持株会社の人事制度・労務企画担当(メンバー)＜子会社出向＞の求人

求人ID:1377773

更新日:2024/12/25

転職求人情報

職種

人事制度・労務企画担当(メンバー)

ポジション

担当者〜

年収イメージ

530万円〜827万円　※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり

仕事内容

主にお任せしたい業務は下記のとおりです。

・人事戦略・制度の企画・立案・実行
・組織開発の推進
・労務管理(就業規則の改定・整備、勤怠管理、安全衛生他）　※給与計算は行ないません
・働き方や社員エンゲージメント向上施策の推進
・チームマネジメント

現在は当社の出向元の人事制度を踏襲しておりますが
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍しやすい環境作りをするべく、
人事制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上における人事企画をご担当いただき、
会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。
なお、当社の出向元の人事とはすぐに連携が出来るため、困ったことがあれば専門部署に相談も可能であり、未経験の領域を含め人事として経験の幅を広げやすい環境です。

その他、業務状況やご経験、ご志向性などを踏まえながら、
中期的には以下の業務もご担当いただきます。

▼制度運用・定着を主眼とした研修の企画・実施
・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
・社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行
・社員のリテンション施策の企画、実行
・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ—対応　など

▼労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応　など

▼人材採用（現在は中途メイン）
・採用戦略企画
・採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・採用広報ツールなど）

▼全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営

必要スキル

●必須要件：
・規定改定や法改正対応の実務経験 3年以上
・労務領域の実務経験 3年以上
　※給与計算等、労務管理のご経験は必須ではありません
・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方
・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方
・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方

●歓迎要件：
・企画業務経験
・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験
・経営陣に対するレポーティング能力を有している方
・人数を問わずマネジメント経験のある方

●求める人物像：
・論理的思考、物事を俯瞰して見ることが可能な方
・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方
・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、チームワークを大切にし、マルチタスクを迅速に遂行できる方
・既存の枠組みにとらわれることなくあらゆる方法にチャレンジできる方
・指示されて動くのではなく、「やってみたい」という強い志のある方、主体的に行動したい方

●資格・言語・学歴
資格：不問
言語：不問
学歴：不問

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

派遣・紹介事業等を行う人材大手グループ会社の経営計画・管理会社

企業概要

人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

企業PR

連結従業員約5万人、多くのグループ会社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

この求人と似た求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人を一覧で見る

事業会社の求人情報

事業会社の求人を一覧で見る

大手の求人情報

大手の求人を一覧で見る

転職体験記

もっと見る