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株式会社日立製作所/大手総合電機会社でのグループ全体に適用されるグローバルなコンプライアンスプログラムの企画、立案および導入の求人

求人ID:1377457

募集継続中

求人情報

職種

グループ全体に適用されるグローバルなコンプライアンスプログラムの企画、立案および導入

ポジション

主任クラス

配属部署

採用人数

おすすめ年齢

20代

30代

40代

50代以上

年収イメージ

お問い合わせください

仕事内容

次のうちいずれかまたはいくつかの職務
(1)企業倫理・コンプライアンスへの取組みに対する従業員のエンゲージメント向上をめざす各種施策の企画立案・運営
(2)取引先審査・コンプライアンス監査
(3)内部通報制度の運用管理
(4)各種規則・ガイドラインの立案・導入
(5)企業倫理に関する認証の取得
(6)企業倫理・コンプライアンスに関する従業員教育
(7)従業員意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討　　等

【職務詳細】
(1) トップメッセージ、従業員のエンゲージメント向上に係るプロモーション企画、その他各種施策の企画・立案、従業員向けリリース、説明会の企画・実施、グループ会社のコンプライアンス業務担当者との間でのコミュニケーションプラットフォームの導入等
(2) 贈収賄防止、競争法対応等のコンプライアンス相談対応
(3) 連結子会社のコンプライアンスリスクのスクリーニング、監査の実施
(4) 内部通報システムの運用管理、アップデート
(5) 行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正
(6) 23年度から継続して取得を目標に進めている国際的なコンプライアンス認証の取得のための準備
(7) グループ全従業員を対象とした年次教育（e-learning）の企画・実装（内容検討、教材作成）および結果分析
(8) グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・米国司法省のガイダンスを踏まえたコンプライアンスプログラム導入に携わることで、グループ・コンプライアンス・プログラムをグローバル・スタンダードに引き上げることに貢献できる
・国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北米その他の地域についての最新の動向を学び、知識を習得することができる
・グローバルレベルでの企業倫理・コンプライアンスに係る施策実施のために、グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦することができる

必要スキル

【必須条件】
・TOEIC900点程度の英語力（各種会議やプロジェクト遂行において、口頭およびメールでの業務対応に支障がないレベル）
・5年程度以上の就業経験があること

※最終面接は英語での実施となります。
　応募にあたっては日英でのレジュメのご用意をお願いいたします。

【歓迎条件】
・英語圏での勤務経験
・法務・文書、コンプライアンス、監査業務、従業員向け施策実施（教育、エンゲージメント向上等）、企画部門のいずれかの実務経験
・中長期の時間軸で設定された組織目標を踏まえ、貢献できる項目を自ら考え、提案し、行動できるセルフスターターであること

【その他職種特有】
・正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。たとえば、組織の方針や慣行と一貫した行動を取る、など。他者と協業する際に、正直で率直な姿勢を示す。
・複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、さまざまな情報源から得た知見を活用して、社内および社外の利害関係者の多くのニーズを満たす方法について十分な知識を得る、など。
・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。たとえば、十分に合理的な根拠を示すなど、さまざまな手段や方法で他者を説得する、など。妥協が必要な時期を見極め、アプローチを変えて対応する。

【最終学歴】
大卒以上

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業概要

総合電機、重機製造業

休日休暇

有給休暇
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-

待遇・福利厚生

社会保険制度あり
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企業PR

インタビュー

業務カテゴリ

コンプライアンス

組織カテゴリ

事業会社

備考

企業情報

企業名

企業HP

住所

資本金

設立年月

代表者氏名

事業内容

従業員数

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