日系HRパッケージTOP企業での人材育成・組織開発担当の求人

求人ID:1376109

更新日:2024/12/17

転職求人情報

職種

人材育成・組織開発担当

ポジション

メンバー

年収イメージ

500万円〜800万円程度　※月給制（賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む）

仕事内容

〇当社教育・研修体系を効果的に運用しビジネスにポジティブインパクトを与える

当社教育・研修体系を効果的に運用し、個々の社員が自律的にキャリアを描き、実現するための各種人事施策の企画・設計・運用を一気通貫で行います。これにより社員の能力とモチベーションを引き出し、組織全体の力を強化します。またデータに基づくPDCAサイクルを通じて研修プログラムを日々進化させ、効果的に研修を提供します。これらの取り組みを通じてビジネスにポジティブインパクトを与え、社員と組織の持続可能な成長を実現することをミッションとしています。

〇社員のキャリア自律促進とオンボーディング支援

上記のミッション達成を念頭に、本ポジションではキャリア自律支援施策の企画・運用やオンボーディング支援（研修企画・研修ファシリテーション・効果測定など）を担当いただきます。入社当初は既存人事施策の運用を中心に経験を積むことで徐々に業務内容・組織・社風に馴染んで頂き、その後は新規企画の立案からデリバリーまでを一貫して担当する中核人材の役割を担って頂きます。

●具体的な業務内容
※適性に応じて業務アサインします。

・社員向け研修のファシリテーション
・キャリア自律支援施策、スキル可視化・活用施策の推進
・新入社員のオンボーディング支援と定着促進
・自学支援機会（E-learning/資格取得支援/書籍購入支援）の企画・運営
・データに基づく教育・研修プログラムのPDCAサイクル管理と改善

ゆくゆくは教育・研修・キャリア自律に関する新規企画立案、設計にも携わって頂きます。

●業務のやりがい
2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として教育・研修体系の構築やキャリア自律支援の枠組みなど、多くの成長機会を社員に提供し続けています。また弊社の人事施策は提供して終わりではなく、経営・現場との絶え間ない対話を通じたPDCAサイクルを回し続けています。最近では様々な人事データを用いた効果測定にも取り組んでおり、人事パーソンとして足腰を鍛えるだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる環境となっています。

必要スキル

●学歴大卒以上（学部・学科不問）

【MUST】
・採用・人事業務経験1年以上
・就業経験2年以上

【WANT】
・人材育成・組織開発の実務経験
・研修ファシリテーター経験をお持ちの方
・各種ファシリテーション資格をお持ちの方（DDI認定/DiSC等）

【求める人材像】
・自発的に学び、成長し続けるための行動を自ら取ることができる方
・他者と協力し、柔軟に対応しながら目標を達成するプロセスを楽しめる方
・挑戦する意欲があり、新しいアイデアを積極的に提案できる方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

日系HRパッケージTOP企業

企業概要

大手企業向けERPパッケージソフト（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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