【東京・大阪】人事システム運営会社でのパートナーセールス（マネージャー候補）の求人

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。なかでも今回は、組織力強化中である当グループにて、「教育 人事制度構築・運用 人事クラウドまでワンストップで提供するサービス」を軸足に置きながらご活躍いただきます。

・パートナー企業への営業活動や勉強会の実施
・クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革
・クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入
・パートナー企業との各種連携
・組織のマネジメント業務など
・クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。

経営陣（社長）やパートナー企業との直折衝がほとんどで、1人あたり15 20社担当いただきます。

＜あなたにお任せしたいミッション＞
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし、人事評価制度だけではすべての組織課題を解決できません。そこで、あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、パートナー企業と協業しながら自由に解決方法の提案・実行していただきます。

また、組織では「金融チーム」のようにセクションごとにチームが分かれているため、ゆくゆくはマネジメント業務をお任せしたいと考えています。

＜やった分だけ成果が出る＞
セールスチームの仕事は、「数字だけを追う仕事」ではありません。徹底的に「お客様への価値提供」にこだわり抜く仕事です。

クライアントによって課題や困っていること、マッチする評価制度が異なるため、頑張ったら頑張っただけクライアントや働く人の人生に大きな影響を与えらます。

さらに、セールスメンバーのなかにはシステム開発部などの他部署を巻き込みながら、さまざまな課題を解決していったことが高く評価されMVPを受賞した人もいます。クライアントに価値貢献できることはもちろん、頑張る過程はしっかり社内で認められる体制もあり、自身にもポジティブな影響を与えられる環境です。

人事評価サービスの会社であるからこそ、社内評価基盤は自慢の一つ。やりたいことへ挑戦しやすい環境も整えています。

＜キャリアアップ＞
成長フェーズにある当社では事業ステージやあなたの志向性に合わせて、経験の幅を広げていただけます。あなたが描くキャリアプランの実現に向けた多彩なチャレンジを当社は歓迎します。

【ライフイベントも大切にできる／産休・育休取得実績あり】

社内には出産・育休を経て、子育てしながら活躍している社員もいます。

実際に、子どもの状況に応じて業務量を調節したり、お昼休みを長めに取れるようにしたりと、ライフイベント後もストレスなく働けるよう社員みんなで協力しています。社員同士で情報を連携するためツールやフローも整っているためチームメンバーへの負担も少ないです。

※育休実績6名／復帰率100％（2020年度）

＜必須要件＞
▼以下いずれかの経験をお持ちの方
・上場クラスの人材業界（求人広告・人材紹介など）でのリーダー経験がある方
・BPOサービスでの営業経験がある方（3年以上）
（例：ソフト系のHR Techサービスや自社の総務・人事・経理・事務処理などを外部委託するサービス）

＜歓迎要件＞
・人材業界やBPO業界での営業経験がある方
・パートナーセールス経験がある方
・2名以上のマネジメント経験がある方
・さまざまなソリューション商材を扱った経験のある方
・ステークホルダーやパートナー企業と連携しクライアントにサービスを提供する経験を積んできた方

＜求める人物像＞
・お客様と直接（対面）接することが好きな方
・お客様に寄り添った提案をしたい方
・お客様により良い機会を提供をするために学習しつづけられる方
・クレームやトラブル対応にも臆せず取り組める方
・組織に入り込んで根本的な解決に取り組みたい方
・成長中企業で事業拡大に貢献したい方
・組織開発に携わりたい方
・自分の市場価値を高めたい方