【神奈川 (川崎)】日系大手電機・通信機器メーカーにおける研究開発(創薬分野)の求人
求人ID:1374557
更新日:2024/12/10
転職求人情報
職種
研究開発(創薬分野)
ポジション
主任〜課長クラス
年収イメージ
主任:680万円〜990万円程度、課長:930万円〜1,100万円程度
仕事内容
本研究所では、生体認証をはじめ人にまつわる種々の属性をモデリングする技術ならびにヘルスケア関連技術の研究開発を行っています。
【職務内容】
当社は2025中期経営計画で掲げた「次の柱となる成長事業の創造」の一環として、AIなどのデジタル技術を活用したヘルスケア・ライフサイエンス事業を強化しています。本ポジションでは、電子カルテ等に含まれるリアルワールドデータ(RWD)や医療機関のオミックスデータ等を活用した創薬プロセスのDX化に向けた研究開発を行います。今回は革新的な新薬の実現に向けた標的探索、バイオマーカ探索、薬剤感受性の予測、などバイオインフォマティクス領域のデータサイエンスに専門性を持つ研究者を募集します。
【主な業務内容】
・研究課題設定と解決技術の提案
・提案技術の特許化、論文化、社内外へのプロモーション
・提案技術の研究開発、実用化
・研究開発のマネジメント
変更の範囲:会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・国内外の研究機関、医療機関と連携しながら、世界最先端の研究活動に携わることで医療・製薬領域のAIの開発に必要な経験・スキルを獲得することができます。
・生み出した技術は製品・ソリューションとして具現化し、当社が保有する顧客基盤(病院、官公庁、自治体、製薬企業等)を通じ、世の中に大きな価値を届けることができます。
・研究開発マネジメントの経験を積み、世の中に大きなインパクトを与える役割を担うことができます。
【職務内容】
当社は2025中期経営計画で掲げた「次の柱となる成長事業の創造」の一環として、AIなどのデジタル技術を活用したヘルスケア・ライフサイエンス事業を強化しています。本ポジションでは、電子カルテ等に含まれるリアルワールドデータ(RWD)や医療機関のオミックスデータ等を活用した創薬プロセスのDX化に向けた研究開発を行います。今回は革新的な新薬の実現に向けた標的探索、バイオマーカ探索、薬剤感受性の予測、などバイオインフォマティクス領域のデータサイエンスに専門性を持つ研究者を募集します。
【主な業務内容】
・研究課題設定と解決技術の提案
・提案技術の特許化、論文化、社内外へのプロモーション
・提案技術の研究開発、実用化
・研究開発のマネジメント
変更の範囲:会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・国内外の研究機関、医療機関と連携しながら、世界最先端の研究活動に携わることで医療・製薬領域のAIの開発に必要な経験・スキルを獲得することができます。
・生み出した技術は製品・ソリューションとして具現化し、当社が保有する顧客基盤(病院、官公庁、自治体、製薬企業等)を通じ、世の中に大きな価値を届けることができます。
・研究開発マネジメントの経験を積み、世の中に大きなインパクトを与える役割を担うことができます。
必要スキル
【MUST】
下記の経験をすべて有していること
1) 医療データを活用した創薬・臨床研究における研究開発経験(3年以上)
2) 医療データを活用した創薬・臨床研究における国際論文採択実績もしくは国際学会での発表経験
3) 医療データを活用した創薬・臨床研究に関する製品化経験もしくはプロジェクトマネジメント経験
4) 研究遂行に必要な英語力(目安:TOEIC 730以上)
【WANT】
下記の経験を有していること
・深層学習等を用いたAIの研究開発経験
・博士号
【求める人物像・ソフトスキル】
・IT業界に求められるスピーディな対応
・自律性
・素直さ
・ストレス耐性
・ハードワーク耐性
下記の経験をすべて有していること
1) 医療データを活用した創薬・臨床研究における研究開発経験(3年以上)
2) 医療データを活用した創薬・臨床研究における国際論文採択実績もしくは国際学会での発表経験
3) 医療データを活用した創薬・臨床研究に関する製品化経験もしくはプロジェクトマネジメント経験
4) 研究遂行に必要な英語力(目安:TOEIC 730以上)
【WANT】
下記の経験を有していること
・深層学習等を用いたAIの研究開発経験
・博士号
【求める人物像・ソフトスキル】
・IT業界に求められるスピーディな対応
・自律性
・素直さ
・ストレス耐性
・ハードワーク耐性
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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