【東京・神奈川】大手総合電機会社でのデジタルシステム&サービスセクターのタレントマネジメント・処遇担当【主任クラス】の求人

HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。

【職務詳細】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。
・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等）
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・当社グループのグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進
・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。
　デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。
●当社グループのジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。
　当社グループ全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。
●施策を立案し、それを自ら推進します。
　各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。
●自分で考え歩めるHRのキャリアパス
　当社グループでのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。

【必須条件】
以下、全て必須
・HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験(目安：5年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル

【歓迎条件】
・処遇業務経験がある方
・海外HR業務経験がある方
・労務管理業務経験がある方
・他社でのHR業務経験がある方
・ビジネス英語力（TOEIC650点以上目安）

【求める人物像】
【その他職種特有】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
　・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
　・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
　・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
　・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

【最終学歴】
大卒以上