国内最大手SIerグループ企業での法人向け大規模SIの求人
求人ID:1370600
更新日:2024/11/14
転職求人情報
職種
法人向け大規模SI
ポジション
担当者
年収イメージ
450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
仕事内容
首都圏の法人企業に向けたシステムインテグレーション営業を担当していただきます。
首都圏の中堅〜大規模の法人企業をメインセグメントとして、各種商材紹介・課題ヒアリングやその他顧客課題解決のためのコンサルティング/ソリューション営業を行っていただきます。
また新規ビジネス/プロダクト創出に関わるマーケティングからプロモーションにかかる一連のビジネス企画業務や実際の新規ビジネス立上げも平行して担当していただきますので、営業としてのご経験を活かしながら、新規ビジネス創出の側面においても積極的に携わって頂ける意欲のある方を募集しています。
首都圏の中堅〜大規模の法人企業をメインセグメントとして、各種商材紹介・課題ヒアリングやその他顧客課題解決のためのコンサルティング/ソリューション営業を行っていただきます。
また新規ビジネス/プロダクト創出に関わるマーケティングからプロモーションにかかる一連のビジネス企画業務や実際の新規ビジネス立上げも平行して担当していただきますので、営業としてのご経験を活かしながら、新規ビジネス創出の側面においても積極的に携わって頂ける意欲のある方を募集しています。
必要スキル
【必須条件】
・SI案件を取り扱う営業経験3年以上
または
・システム開発経験3年以上
★開発経験者から営業職へのキャリアチェンジも大歓迎★
・社内外組織及びお客様と積極的にコミュケーションが取れる方
・フットワークが軽く、お客様との調整や折衝を厭わない方
【歓迎条件】
・ERPに関する知識・経験
・intra-mart製品に関する経験・知見
・ローコード/ノーコード製品に関する経験・知見
・特定の業界/業種に関する経験・知見
【求める人物像】
業界・外部環境・競合等、顧客を取り巻く環境を俯瞰的に捉えて顧客課題の真因を解決する課題解決型営業ノウハウを有する方、1人称で自律的に顧客課題に取り組める方を募集します。
また仮に経験が浅くても、チャレンジ精神がある方、お客様と直接触れ合い、価値観を深めたいなどの成長意欲の高い方を是非お待ちしております。
・SI案件を取り扱う営業経験3年以上
または
・システム開発経験3年以上
★開発経験者から営業職へのキャリアチェンジも大歓迎★
・社内外組織及びお客様と積極的にコミュケーションが取れる方
・フットワークが軽く、お客様との調整や折衝を厭わない方
【歓迎条件】
・ERPに関する知識・経験
・intra-mart製品に関する経験・知見
・ローコード/ノーコード製品に関する経験・知見
・特定の業界/業種に関する経験・知見
【求める人物像】
業界・外部環境・競合等、顧客を取り巻く環境を俯瞰的に捉えて顧客課題の真因を解決する課題解決型営業ノウハウを有する方、1人称で自律的に顧客課題に取り組める方を募集します。
また仮に経験が浅くても、チャレンジ精神がある方、お客様と直接触れ合い、価値観を深めたいなどの成長意欲の高い方を是非お待ちしております。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
国内最大手SIerグループ企業
企業概要
法人・テレコム分野におけるミッションクリティカルな大規模システム・ネットワークの開発・運用を担う。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
【キャリアアップ支援】
(1)研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。
また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2)フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
(1)研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。
また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2)フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
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