大手産業機械メーカーでの人事制度設計（役員評価制度・報酬制度）の求人

求人ID:1369325

募集継続中

転職求人情報

職種

人事制度設計（役員評価制度・報酬制度）

ポジション

担当者〜

年収イメージ

510万円〜770万円（基本給と賞与を含む）

仕事内容

役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導する。

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
役員業務を通じて当社の評価・報酬制度をトップポジションから再検討し、当社国内関係会社の役員制度さらには当社従業員および海外グループ会社の評価制度・報酬制度の再構築をし、グローバル全社を含めた人事制度の企画に参画してもらう。
これらの経験を通して、将来の当社グループの人事制度のビジョンを描くメンバーまたは事業部人事にて海外各社の人事との窓口となる人材として活躍を期待している。

必要スキル

□必須要件
下記いずれかの業務3年以上及び人に対して興味を持っている事
・人事部門経験が3年以上
・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方

□歓迎要件
・役員報酬の制度設計・運用経験
・報酬委員会事務局経験

□求める人物像
・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方

□学歴
大学卒以上

□語学　
※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手産業機械メーカー

企業概要

ポンプなど風水力機械が主力の世界的な産業機械メーカー

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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