インターネットビジネスでのリードリクルーター（エンジニア採用）の求人

求人ID:1368502

更新日:2024/10/28

転職求人情報

職種

リードリクルーター（エンジニア採用）

ポジション

担当者

年収イメージ

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仕事内容

事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。
特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。
ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。

【具体的には】
・採用戦略・方針の策定
・経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング
・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・採用要件・選考設計
・オンボーディング設計

▼ 業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
esa
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体

▼ 入社後のサポート体制について
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
　　人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
　　勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について
・候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
・ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります

●ポジションの魅力
・年間30名-40名規模のエンジニア採用を、手法は問わず裁量持って推進できる
・上場を見据えた企業で、技術広報や組織開発など、他チームと連携した挑戦を推進できる
・経営陣とも距離近く、事業戦略を推進するうえで重要な採用をリードする経験ができる
・採用を起点にして様々な人事の業務に染み出すことができる
　　制度設計、市場相場に合わせた給与テーブルの再調整、組織開発など
・制度づくり、入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できる機会があること

必要スキル

●必要な経験/スキル
・採用業務の企画・推進・改善経験
　　エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成
・周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験
・多様なステークホルダーとの関係性構築力
・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心

●望ましい経験/スキル
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
・採用広報、採用要件、選考設計などの企画推進経験

●求める人物像
・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方
・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方
・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方
・年間50名以上の採用を実施されていた企業で採用活動をされてきた方。

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

インターネットビジネスの企画・開発・運営会社

企業概要

中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開

企業PR

業務カテゴリ

採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

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