【11/16（土）1Day選考会】大手コンサルティングファームでのHuman Capital組織の求人

●部門紹介
Human Capital Divは、組織・人事領域のプロフェッショナルとして人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供しており、「人事機能変革」をテーマにコンサルティングサービスを展開しております。
また、当社では、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End to Endのサービスを展開しております。
我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。
VUCA時代と言われる昨今において、人材が経営資本としてより重要視され、人事・組織コンサルティングの需要はますます高まっています。
その課題解決に有用な「HR Tech」関連のプロダクトの開発体制をより強化し、多種多様なクライアントの課題解決を推進していきます。
「HR Tech」は、採用、人事給与、評価、労務管理、という従来のコア人事の領域にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成、組織開発などにも範囲を広げ、人と組織に関するあらゆる課題を、ビッグデータを収集・解析するクラウド基盤をベースに、AIを活用したテクノロジーの力で解決していきます。

●プロジェクトテーマ例
・「人事中計」策定
・組織再編デザイン / M&A
・グローバル人事・組織管理
・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
・チェンジマネジメント
・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors、ServiceNow等）
・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション
・クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクト

●Human Capital組織の魅力・強み
1.「戦略実行コンサルタント」として組織・人事コンサルティングサービスに携われること：
戦略がどれだけ優れていても、それを的確に実行できる“人材＝Human Capital”の存在なくして成功を収めることはできません。
また、戦略を生み出すのは“人”そのものであることを考えれば、組織と人材の変革は、単に戦略実行のための付随手段ではなく、本質的な企業戦略の一つといえ、我々Human Capital部門は真のExecutable Strategyの局面で鍵となる中心的役割を担っています。
企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中計（人員・人件費の最適マネジメント）の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M&Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化などを単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。

2.より高品質なソリューションができる組織体制：
戦略や財務、などの専門サービスチームおよびインダストリーチームとの連携が頻繁にある点、税理士法人や弁護士法人との連携が多い点も特徴です。クライアントが抱える抽象的な課題を、インダストリーユニットのメンバーと一緒にお伺いし、最適なプロジェクトとして提案を行えるようにしています。コンサルタントは自身の得意なテーマのみで顧客の問題解決を図ろうとする傾向がありますが、決してコンサルタント側のひとりよがりにならないよう、とことんクライアントの問題意識に応えることに、我々はコミットしています。

3.「グローバル人事コンサルタント」として世界を舞台に活躍できること：
Human Capital部門は、日本で400名超、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野における多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。グローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としており、従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。

4.ダイバーシティ＆インクルージョンが進んでいる組織であること：
会社全体で、ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（一体化）の取り組みを推進していますが、HCが全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍しています。また、すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在しており、ダイバーシティ＆インクルージョンはかなり進んでいる環境があります。

【必須（MUST）】

下記に当てはまる方:
●人事組織コンサルタント
・ 組織・人事に関するコンサルティング経験をお持ちの方（人事制度、風土変革、HR DD、PMI、人件費管理、WFP、人事関連システム導入等）
・ 組織・人事案件に関するプロジェクト経験
・ プロダクトやサービスの構築や開発に携わった経験
・ SaaS プロダクトローンチ経験（自社・他社問わず）
・ AWS クラウド環境での開発経験
・ SAP BTP環境での開発経験
・ 人口知能（AI）の知識を理解した専門的な分析
・ コンポーネント指向によるUI/UX 設計経験

●HR Transformation Engineer
1. チーフアーキテクト
・ クラウド基盤のアーキテクチャ設計に精通している
・ データモデル設計に精通している
・ マイクロサービスやコンポーネント化の設計に精通している
・ アジャイル開発、スプリント開発、DevOps に精通している
・ WEB 系システム開発を3年以上経験し、主要言語（Python,node.js, Ruby, Go, Java 等）のコードレビューができる

2. サーバーサイドエンジニア
・ WEB アプリケーションの開発経験
・ Python, Node.js, Rails, Go, Java 何れかの言語での開発経験
・ Rest API 設計経験
・ DB 設計経験
・ オブジェクト指向クラス設計経験

3. アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア）
・ WEB アプリケーション開発経験が2 年以上
・ React, Vue.js, Nuxt.js 等のフレームワークを使った開発経験
・ コンポーネント指向による設計経験
・ TypeScript もしくは静的型付け言語の開発経験

4. クラウドエンジニア（インフラエンジニア）
・ AWS 運用管理の経験が2 年以上（学業や研修でも可）
・ Unix 系OS の運用保守の経験（シェル、コマンド等）
・ ネットワークの基礎知識（TCP/IP, AWS VPC 設定等）
・ 構成管理のコード経験（Vagrant, Chef, Capistrano, RSpec 等）

5. データサイエンティスト
・ 「統計学の基礎知識」または「IT の基礎知識」何れかのスキル
・ 統計学の基礎知識、確率論や行列などの数学的知識
・ ITの基礎知識、プログラミング経験（Python, またはR 言語）およびDB データ操作の経験（SQL）

6.UI/UXエンジニア
・ デザイン思考やデザインの基本理念の理解
・ クリエイティブ素材の製作（Photoshop, Illustrator）
・ WEB ページのコーディング製作（HTML5/CSS3）
・ ワイヤーフレーム、プロトタイプ製作（Figma, Adobe XD 等）
・ グラフなどのデータビジュアライズデザインの製作


【歓迎（WANT）】

下記スキルをお持ちの方は、特に歓迎:
・人事DD/PMIに関する知見
・ITシステムに関する知見
・ビジネスレベルの英語スキル
・プロダクトやサービスの構築や開発に携わった経験
・アジャイル型プロジェクト経験、スプリント採用プロジェクト経験

英語の読み書きに抵抗のない方
（なお可）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りが可能な方