大手新聞社でのEM（部長級）の求人

当社では、これまでデジタル版のネイティブアプリやそのバックエンド開発を外注していましたが、よりユーザーニーズに基づいた高速/高品質な開発を実現するため、デジタル版のアプリのバックエンドは2019年12月に、アプリのフロントエンドも順次自社開発する内製の体制へとシフトしました。

アプリと同様、WEBフロントの内製化も完了し、2021年4月からは、バックエンドのマイクロサービス化やMLOps、データ分析基盤の構築にも取り組んでいます。そういった中で組織も成長を続けており、EM(部長候補)を募集するに至りました。

将来的なキャリアステップについては、ご志向性に応じて柔軟なキャリア展開が可能です。
エンジニアとしてもう一度手を動かしたい場合はPoC開発などで技術を磨く機会を作ることもできます。また、ビジネスによりコミットしてサービスの企画提案をする方向にスキルを伸ばしていくことも可能です。勉強会や講演会への登壇で、社のテクノロジーブランド向上と共にご自身のキャリアをアピールする機会もあります。

【本ポジションのミッション・業務内容】
・エンジニアの育成や採用を通じて、強いエンジニア組織をつくる
・プロダクトオーナーやテックリードと協力し、プロダクトの成功をサポートする
・技術的な選択の妥当性をテックリードと議論し、組織と個人の技術的成長に貢献する
・技術を用いたビジネスの課題解決と、事業戦略の策定
・開発チームの編成や制度の整備

インハウス化・モダン化・マイクロサービス化など、体制変更を伴う開発環境の整備に伴い、非常に優れた開発環境の構築に向けて、着実に前進を続けている開発組織です。
他方、ドラスティックな体制変更を大胆に仕掛けている最中であり、突発的な課題・難易度の高い課題・整備すべき課題がございます。そういった中で、開発組織をまとめ、より一層発展的なチームビルディング〜ビジネスデベロップメントをお任せできる方を求めています。

【仕事の魅力】
・担当する組織やサービスを大きな裁量を持って主体的に成長させていくことができます
・全社でモダン化プロジェクトが進み始めたタイミングなので、まっさらな状態からキーパーソンとして参画できます
・デジタル版のウェブ開発で施策を決定する裁量が一定以上ございます
・管掌予定の組織は3~40名規模となります。難しい組織課題も増え始める規模感と認識しており、難易度は高いものの、その分様々なチャレンジが可能です

【採用担当から見た魅力】
・歴史が長く、ご家族や友人が日々接触しているメディア作りに関われます
・社会的インパクトのあるスクープや、自分が好きな著名人に関する記事がサービスに掲載されたときは、大切な情報を伝えるサービスに関わっていることを実感できます

【社内で使われている技術スタック】
　開発言語: Go、Python、JavaScript、TypeScript、PHP、Java、Swift、Kotlinなど
　フレームワーク: React、Spring Boot、Laravelなど
　データベース: MySQL、DynamoDB、 DocumentDB など
　その他: AWS、Docker、gRPCなど
　ツール：Terraform、GitHub、Confluence、Jira、Slackなど

●必須スキル
・開発チームのマネジメント経験
・本部長・部長・課長・係長相当の管理職経験　※20〜30人以上の組織規模
・部門の予算策定や管理の経験
・採用面接の経験

●歓迎スキル
・チーム開発におけるリーディングとマネジメントの経験
・Webサービスの開発またはグロース経験
・事業計画の策定
・ベンダー企業やパートナー会社と協業および外注案件管理の経験
・システム開発の要件定義、技術選定、およびシステムアーキテクチャの経験

※勤怠〜傷病管理や人事関連業務、BP管理やソフトウェア資産管理などもお任せする可能性が高く、そういったご経験をお持ちの方を歓迎します。