【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での従業員エンゲージメント向上推進（メンバー）の求人

当社は次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として経営理念を実現させていくために、従業員エンゲージメント向上施策を選任で推進していただけるメンバーを募集しています。

期待役割：
新設予定の従業員エンゲージメント向上推進部署の最初のメンバーとして、諸施策の企画と実行をお任せします。
※配属予定部署は、現在のところ人事部労務課を予定しております。

業務概要：
ビジネスニーズを満たすための従業員エンゲージメント向上施策の立案〜実行を担当いただきます。
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施・評価
・社内のエンゲージメントサーベイのデータ分析および結果に基づく改善提案
・チームや部署ごとのエンゲージメント改善プランの策定と実行支援
・社内コミュニケーション促進のための施策（イベント、ワークショップなど）の企画・運営
・従業員のフィードバックを収集し、現場のニーズに応じた施策の柔軟な適用
・他部署との連携を図り、エンゲージメント向上施策の推進
・エンゲージメントに関するベンチマーク調査や最新トレンドのキャッチアップと導入検討

▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

ポジションの魅力：
影響力の大きさ：全社的なエンゲージメント向上に直接的に関与するため、組織全体の成長や社員のモチベーション向上に寄与できるポジションです。
自己成長の機会：様々な部門との連携を通じて、幅広いスキル（コミュニケーション、データ分析、プロジェクトマネジメントなど）を磨くことができ、エンゲージメント施策の専門家として成長するチャンスがあります。
イノベーションの推進：従業員の声に基づき、新しい施策や仕組みを自由に提案し、実行に移せる環境です。組織文化や働きやすさを自らデザインする楽しさがあります。
柔軟な働き方：従業員のニーズに応じて柔軟な働き方を実現しながら、社員の満足度を高めるための最前線で活躍できます。

●必須要件：
※下記のいずれか
・事業会社における人事部門での業務経験
・コーポレート部門や営業部門での対人コミュニケーションを伴う業務経験


●歓迎要件
・従業員エンゲージメント向上施策の業務経験
・ダイバーシティ推進等の業務経験


●求める人物像
・責任を楽しめる方
・自身の成長と事業の成長をリンクできる方
・「見て見ぬフリ」をしない方
・自分だけでなく周りも明るくできる方