急成長中企業でのコンサルティング営業の求人

プロフェッショナル人材が、多様な働き方で挑戦を続けられるためのプラットフォームを創るべく
大手企業やベンチャー企業の経営課題に対するコンサルティング案件の獲得から、
プロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。

【具体的には】
＜大手企業側へのアクション＞
・新規案件の開拓
・既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題/プロジェクト状況のヒアリング
・コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉/契約締結
・案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成
・プロフェッショナル人材の提案

＜ベンチャー企業側へのアクション＞
・新規企業の開拓
・新規・既存クライアントの経営課題のヒアリング
・経営者層に向けてプロフェッショナル人材の業務委託や人材紹介などの複合的な提案
・課題解決を行える人材要件の策定〜求人票の作成〜人材提案
・当社ならではの新しい人材ビジネスモデルの企画・実施・運用

【大手企業・ベンチャー企業の共通事項】
＜獲得する案件について＞
・「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件から
　「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」といったIT系の案件、
　「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件があります。
　※IT系の案件が多いため知識や知見をお持ちであれば活かしていただくことも可能です。

＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞
・プロフェッショナル人材への案件提案
・プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー
　※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。

【受注スパン】
・約2週間程度（ヒアリング・案件化 提案・受注）

【目標について】
・目標は個人/チーム/部門のそれぞれに設定されています。
「稼働人数（自身で管理している稼働人材数）」
・チームによって予算が異なりそれにより目標数字は異なりますが、個人で管理する
（稼働している）人材は約15〜20人程度となります。
　

【本ポジションの魅力】
様々な職種の要素が詰め込まれたポジションです。 企業の経営課題の明確化はコンサルタント、
ヒアリングした課題を人材要件に 落とし込む部分は人材業界の法人営業、プロフェッショナル人材に対しての
案件提案はキャリアアドバイザーやコーディネーターの業務といった形で、 このポジションを経験することで
様々な職種の経験を得ることができます。
また、クライアントの事業フェーズに対し、正社員だけではなく副業・業務委託など雇用形態に捉われず、
適した人材をご紹介できる環境があるため、幅広い提案が可能なため、他の人材紹介会社にはない経験ができます。

●応募資格（必須）
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の提案営業経験を2年程度お持ちの方
・IT業界または人材業界での営業経験をお持ちの方

●応募資格（歓迎）
・toB／toCの両方の営業経験をお持ちの方
・ソリューション営業経験をお持ちの方（短納期の案件を担当されていた方）
・人材紹介での法人営業またはキャリアアドバイザーの経験をお持ちの方

●求める人物像
・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方
・プロフェッショナルとして成果を出し続ける行動指針”みらイズム”を自ら実践する方
・ITやwebに対して苦手意識のない方
・スピード感を持った営業活動を行える方
・数字に対して責任感を持つことのできる方
・企業の抱える経営課題を解決したいとお考えの方