【富山】大手アウトドアアパレルメーカーでのパタンナー(商品研究部)の求人
求人ID:1361185
募集継続中
転職求人情報
職種
パタンナー(商品研究部)
ポジション
担当者
年収イメージ
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仕事内容
当社取り扱いブランドのパタンナーとしてご活躍頂ける方の募集です。
具体的には下記業務をお願いする予定です。
≪パターン設計及び関連業務≫70%
・シーズン製品企画の設計業務主管、及び遂行(年2回:春夏、秋冬)
・別注品企画の設計業務主管、及び遂行(直営店、EC、ブランドコラボレーションなど)
・設計、縫製関連ミーティングの実施
・設計資料作成
・グレーディング及びマーキング業務
≪外部との業務連携≫20%
・社内関連部門との企画ミーティングの実施
・社外取引先や工場との業務連携(設計内容指示など)
≪開発関連業務、技術取得≫10%
・開発品の設計業務
・商品分析と報告
・設計、縫製技術知識の習得
※出張:年2〜3回程度を予定(国内:東京 海外:中国、ベトナムなど)
※在宅勤務:週1回程度在宅勤務をしている方が多いです。業務の特性上、入社後数か月程度は基本的には出社しての勤務となります。
具体的には下記業務をお願いする予定です。
≪パターン設計及び関連業務≫70%
・シーズン製品企画の設計業務主管、及び遂行(年2回:春夏、秋冬)
・別注品企画の設計業務主管、及び遂行(直営店、EC、ブランドコラボレーションなど)
・設計、縫製関連ミーティングの実施
・設計資料作成
・グレーディング及びマーキング業務
≪外部との業務連携≫20%
・社内関連部門との企画ミーティングの実施
・社外取引先や工場との業務連携(設計内容指示など)
≪開発関連業務、技術取得≫10%
・開発品の設計業務
・商品分析と報告
・設計、縫製技術知識の習得
※出張:年2〜3回程度を予定(国内:東京 海外:中国、ベトナムなど)
※在宅勤務:週1回程度在宅勤務をしている方が多いです。業務の特性上、入社後数か月程度は基本的には出社しての勤務となります。
必要スキル
▼必須スキル
・スポーツアパレル、一般アパレル、子供服などのパターン作成業務経験(6年以上)
・CAD(東レACS クレアコンポ2)でのパターンメーキング作成経験 ※他社CADの場合は要相談
・PCスキル(特にExcel)がある方
▼歓迎スキル
・アウトドアやアスレチックアイテムのパターン作成業務経験者
・ファッションに関して幅広い知識をお持ちの方 (ヴィンテージや過去のアーカイブにも造詣が深い方)
・子ども用衣料の安全性(JIS L 4129)の知識をお持ちの方
・Illustrator等のスキルがある方
・3DCADによる設計業務経験、ノウハウをお持ちの方
・CAD(東レACS クレアコンポ2)でのグレーディング業務経験
・海外工場とのコミュニケーションを業務上で経験された事のある方
・英語(外国語)でのコミュニケーションスキルをお持ちの方
▼求める人物像・マインド
・当社のパーパス及び、バリューに共感できる方
・新たな仕様の開発など、物づくりにおける探求心や研究心があり変化を恐れないマインドを持っている方。
・他者を思いやることができる謙虚な方
・スポーツアパレル、一般アパレル、子供服などのパターン作成業務経験(6年以上)
・CAD(東レACS クレアコンポ2)でのパターンメーキング作成経験 ※他社CADの場合は要相談
・PCスキル(特にExcel)がある方
▼歓迎スキル
・アウトドアやアスレチックアイテムのパターン作成業務経験者
・ファッションに関して幅広い知識をお持ちの方 (ヴィンテージや過去のアーカイブにも造詣が深い方)
・子ども用衣料の安全性(JIS L 4129)の知識をお持ちの方
・Illustrator等のスキルがある方
・3DCADによる設計業務経験、ノウハウをお持ちの方
・CAD(東レACS クレアコンポ2)でのグレーディング業務経験
・海外工場とのコミュニケーションを業務上で経験された事のある方
・英語(外国語)でのコミュニケーションスキルをお持ちの方
▼求める人物像・マインド
・当社のパーパス及び、バリューに共感できる方
・新たな仕様の開発など、物づくりにおける探求心や研究心があり変化を恐れないマインドを持っている方。
・他者を思いやることができる謙虚な方
就業場所
就業形態
契約社員
企業名
大手スポーツアパレルメーカー
企業概要
マーケティングから開発、生産、販売まで全て内製化をしているスポーツアパレルメーカー。的確なニーズ分析と確かな技術力を強みとして抱えるブランドも多く、最近はアウトドアにとどまらずライフスタイルカテゴリーまで領域を広げファン層も拡大している。
企業PR
スポーツ用品、スポーツアパレルの製造販売大手。海外の有力スポーツアパレルブランドから、日本国内での商標権を買い取り展開している。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
契約社員採用
入社日から翌年度末(3月末)までが初回契約、以降は1年ごとの更新。
更新回数上限 3回まで
※正社員への切り替えは、一定期間経過後、本人の意思と上長判断により決定
入社日から翌年度末(3月末)までが初回契約、以降は1年ごとの更新。
更新回数上限 3回まで
※正社員への切り替えは、一定期間経過後、本人の意思と上長判断により決定
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