【神奈川】大手総合電機会社での組織・人財課題に取り組むCOE【担当者クラス】の求人

求人ID:1361022

更新日:2024/09/12

転職求人情報

職種

組織・人財課題に取り組むCOE

ポジション

担当者クラス

年収イメージ

450万円〜720万円

仕事内容

当該ユニットの事業戦略実現のためにタレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。
事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。

【職務詳細】
HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。
・組織設計、戦略的人員計画策定
・後継者育成計画の策定
・パフォーマンス管理、
・採用計画、採用実務
・人財育成
・組織カルチャーの変革

【仕事の魅力・やりがい】
・当社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。
・新しい事業を支援する立場として、新しい施策やオペレーションの立案等に携われます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして必要な業務を経験できます。
・また、将来、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。

必要スキル

【必須条件】
・採用、育成、人事などのタレントマネジメントに関する実務経験(目安3年以上)
・論理的思考力、コミュニケーション力

【歓迎条件】
・IT関係事業・業務の理解
・労務関係の業務経験
・ビジネスレベルの英語力（英語での打合せに支障のないレベル）、異文化コミュニケーション力(目安TOEIC700点以上)

【最終学歴】
学歴不問

就業場所

神奈川県

就業形態

正社員

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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