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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるバイオインフォマティクスエンジニア(AI創薬領域)の求人

求人ID:1360816

募集継続中

転職求人情報

職種

バイオインフォマティクスエンジニア(AI創薬領域)

ポジション

主任

おすすめ年齢

年収イメージ

680万円〜990万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

仕事内容

がんおよび感染症領域におけるゲノムデータの解析および解釈
臨床試験向けデータ解析システムの開発と改善、メンテナンス
海外関連会社メンバーとのコラボレーションによるデータ解析

Analysis and interpretation of genomic data in the fields of cancer and infectious diseases
Development, improvement, and maintenance of data analysis systems for clinical trials
Collaboration with members of overseas affiliated companies for data analysis

変更の範囲:会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
当社での新規事業であるAI創薬事業の最先端の技術を扱いながら中心メンバーとして活躍できます。
AI創薬事業は、世界に秀でたAI研究者やバイオインフォマティシャンを含む多種多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、大変刺激に満ちた環境で沢山の学びや気付きを得ながら仕事をしていただくことができます。

You will have the opportunity to work as a core member while dealing with cutting-edge technology in the company’s new AI drug development business. The AI drug development business is composed of members with diverse backgrounds, including world-class AI researchers and bioinformaticians, providing a highly stimulating environment where you can gain a lot of knowledge and insights while working.

必要スキル

主任の場合
【MUST】
すべてMUST
・Pythonによるプログラミング経験2年以上
・Linux環境でのオミクスデータの解析経験
・数学の素養(理工系大学学部程度の知識)

・Over 2 years of programming experience with Python
・Experience in analyzing omics data in a Linux environment
・Basic knowledge of mathematics (equivalent to the level of an undergraduate in science or engineering)

【WANT】
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点以上)
・クラウド環境(AWS, GCP)の利用経験
・AI創薬や免疫学への基礎知識

・Business-level English proficiency (TOEIC score of 730 or above)
・Experience with cloud environments (AWS, GCP)
・Basic knowledge of AI drug discovery and immunology""


【求める人物像・ソフトスキル】
新しい分野に興味を持つことができ、その知識や技術を自ら習得できる方

We are looking for individuals who have a keen interest in new fields and are capable of acquiring knowledge and skills on their own.

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

組織カテゴリ

備考

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