日系大手電機・通信機器メーカーにおけるTalent Developmentの求人

求人ID:1358584

募集継続中

転職求人情報

職種

人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）

ポジション

担当者

年収イメージ

課長：年収930万円〜1100万円程度／部長：年収1000万円〜14000万円程度　※前職年収を考慮、当社規定による

仕事内容

【職務内容】
タレントフォーオール戦略の策定と実行: 多様な人材を維持し、育成するための戦略を立案し、実行する。
キャリア開発：全従業員が参加可能なキャリア開発プログラムを立案して全体企画・管理を行う。
パフォーマンスマネジメント（キャリアパート）：全従業員が公平にキャリアプランについて話し合えるようにする。
セルフアセスメント：個々人のスキル、興味、価値観、強みを把握するための自己分析ツールを導入し、展開する。
ネットワーキング：プロフェッショナルなネットワーキングを社内で構築、維持するためのネットワーキングの機会を提供する。
データ分析：タレントフォーオールの指標を把握・分析し、アクションプランがが達成されていることを確認し、改善策を提案する。
コラボレーション： HR関係者や他部署と密接に協力し、「Talent for All」の考え方や行動を人事実務に統合する。
メンターシップ：社員のコーチングや指導を行うしくみ作りをする。
継続的な改善：業界のベストプラクティスを常に把握し、タレントフォーオールのプロセスを改善する方法を継続的に模索する。

必要スキル

【MUST】
経験：人事戦略立案経験者で以下のいずれかの経験がある方（HR領域の経験10年以上）
・キャリア開発
・Talent For All
・Talent Development
スキル：コミュニケーション能力、対人能力、データ分析能力、リーダーシップ、コーチング能力、I&Dに対する深い理解。

【WANT】
・人事、経営管理、または関連分野の学士号、修士号が望ましい。

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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