日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHW開発プロジェクト推進(大手コンビニ/スーパー向け)の求人
求人ID:1358432
募集継続中
転職求人情報
職種
HW開発プロジェクト推進(大手コンビニ/スーパー向け)
ポジション
担当〜主任レベル
おすすめ年齢
年収イメージ
〜990万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
仕事内容
日常生活で一度は触れたことのある、大手コンビニ、スーパーのHW製品(システム)の企画/開発を推進していただきます。具体的には下記の職務を想定しています。
・営業部門と連携し、顧客向けの提案書作成や、顧客への提案
・営業部門、技術開発部門(HW、SW)、生産部門、保守部門との連携コントロール
・プロジェクトの推進管理と各種手続き
・フィールド稼働品質や修理サービスの維持管理
変更の範囲:会社の定める職務
【具体的なプロジェクト想定】
・次期HW製品の企画/提案、開発プロジェクト推進
・現行HW製品の稼働品質向上に向けた取り組み
【ポジションのアピールポイント】
・大規模プロジェクトを推進コントロールすることで、プロジェクト全体をまとめる経験やプロジェクトリーダースキルが身につきます
・提案から保守、製品供給終了まで、製品ライフサイクル全体にわたり、主導・マネジメントすることが可能です
・自らのアイディアを顧客に提案し、顧客と共創、社会に対して価値を生み出すことができます
‐クリエイティブでオープンコミュニケーションを好む方には最適な環境です!
‐チームメンバーからは、日常生活で良く使う装置・システムに関わることができ、ご自身のコミットが目に見えやすい点などで、やりがいを感じているとの声が多いです!
・HW製品のみならず、HW製品に組込むSW製品の企画/開発も実施しています
・営業部門と連携し、顧客向けの提案書作成や、顧客への提案
・営業部門、技術開発部門(HW、SW)、生産部門、保守部門との連携コントロール
・プロジェクトの推進管理と各種手続き
・フィールド稼働品質や修理サービスの維持管理
変更の範囲:会社の定める職務
【具体的なプロジェクト想定】
・次期HW製品の企画/提案、開発プロジェクト推進
・現行HW製品の稼働品質向上に向けた取り組み
【ポジションのアピールポイント】
・大規模プロジェクトを推進コントロールすることで、プロジェクト全体をまとめる経験やプロジェクトリーダースキルが身につきます
・提案から保守、製品供給終了まで、製品ライフサイクル全体にわたり、主導・マネジメントすることが可能です
・自らのアイディアを顧客に提案し、顧客と共創、社会に対して価値を生み出すことができます
‐クリエイティブでオープンコミュニケーションを好む方には最適な環境です!
‐チームメンバーからは、日常生活で良く使う装置・システムに関わることができ、ご自身のコミットが目に見えやすい点などで、やりがいを感じているとの声が多いです!
・HW製品のみならず、HW製品に組込むSW製品の企画/開発も実施しています
必要スキル
【MUST】
・HW製品の開発経験(規模問わず)、またはHW製品の企画経験や顧客への提案経験 3年以上
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・英語に抵抗がない方 ※打合せや仕様書などで、英語の読み書きが発生いたします。
【WANT】
・HW製品のプロジェクト推進経験(規模問わず)1年以上
・大手流通業向けHW製品の企画/開発経験
・大手流通業向けHW製品の営業経験
・海外ODMを活用したHW製品の企画/開発経験、プロジェクト推進経験
・ビジネス上で英語を使用した経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・人物
-精神的にタフ
‐相手の立場にたったコミュニケーションが可能
‐仕事の取り掛かりが早い
‐海外ベンダーとのやりとりを苦にしない
・HW製品の開発経験(規模問わず)、またはHW製品の企画経験や顧客への提案経験 3年以上
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・英語に抵抗がない方 ※打合せや仕様書などで、英語の読み書きが発生いたします。
【WANT】
・HW製品のプロジェクト推進経験(規模問わず)1年以上
・大手流通業向けHW製品の企画/開発経験
・大手流通業向けHW製品の営業経験
・海外ODMを活用したHW製品の企画/開発経験、プロジェクト推進経験
・ビジネス上で英語を使用した経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・人物
-精神的にタフ
‐相手の立場にたったコミュニケーションが可能
‐仕事の取り掛かりが早い
‐海外ベンダーとのやりとりを苦にしない
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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