大手電機メーカーグループでのIT企業の人事企画（人材マネジメントのプロフェッショナル）の求人

人事・労政チームのミッションは、
・人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、
・円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、
・最終的に事業経営を成功に導き、
お客様の役に立つことです。

具体的な人事領域としては、以下の通りです。
(1) 人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰
(2) 労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理
(3) その他：グローバル人事・DEI等
（なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています）
上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。
また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。

●担当業務と役割
上記の課のミッションのうち、「(1)人事企画」が主な担当業務になります。
ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。
また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。

●具体的な仕事内容
以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。
ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画　など

●この仕事を通じて得られること
・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験
・人事領域における企画力およびオペレーションスキル
・DX（PX）を人事面から牽引したという実績
・変革期のIT企業における人事制度改革経験　等

●職場の雰囲気
・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。
・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。
・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。

●キャリアパス
・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり）
・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO）
・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度）
・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです

●必須要件
・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、計5年以上

●歓迎要件
・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等）
・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験）
・企画業務を自律的に推進できる
・海外経験（留学・研修・出張・駐在等）
・部下マネジメント経験（人数問わず）

●人柄・コンピテンシー
・上司・メンバーと相談・連携しながら自律的に職務遂行できる（セルフマネジメント・セルフコントロール）
・人とかかわる仕事のため、「人」への興味・理解・愛情
・いろんなタイプの方とスムーズに協力・連携できる柔軟性・コミュニケーション力
・人事制度を公平にジャッジ・運用するための論理性とバランス感覚
・あるべき姿から考えてやるべきことへ落とし込める抽象的思考力・課題抽出力
・ITトレンドにキャッチアップできる好奇心・情報収集力