大手総合電機会社での当グループの更なる事業成長に向け、人財育成の変革をグループ・グローバルでリードする主任の求人

・当グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
・特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
・直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォームのリード、当グループ人財開発担当者を対象としたコミュニティのリード等になります。

【職務詳細】
入社後にお任せする業務は以下を想定しておりますが、状況により業務範囲が拡大していく可能性があります。
1. 従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォームのリード
全当グループ会社・部門、人財部門内HRIS関係者、当グループ全体の研修等を担っているグループ会社他教育担当部門等、多岐にわたるステークホルダーと連携し、学習プラットフォームの安定的運用、価値拡大、問題解決ならびにHRデータ利活用等をリード頂きます。

2. 当グループ人財開発担当者を対象としたコミュニティのリード
事業への価値拡大のために人財開発担当者が学び合うコミュニティ(約180名規模)について、今年度よりスタートしました。参加者と議論しニーズや課題を確認しながら、コミュニティの場の設定・活性化をリード頂きます。

いずれの業務も、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組んで頂きます。グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も必要となります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本社コーポレートCOEとして、グループ・グローバルを対象とした人財育成の戦略やトランスフォーメーションの企画立案を経験することができる他、グローバル・プロジェクトを通じて海外グループ会社（欧米・ASEAN・インド・中国等）のL&Dメンバーと議論・協働できる点が最大の魅力であり、やりがいを感じられるところです。
・将来的には、当グループ内の人財マネジメントを担当する部門（COE、HRBP等）へのアサイメント人財育成のプロフェッショナルとしてのキャリアパスも考えられます。

【必須条件】
(1)下記のいずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
　・組織・人財マネジメントもしくは人財開発に関する業務経験（目安5年以上）
　・グローバルに事業を展開する企業における人事領域に関する企画業務経験・プロジェクトリード経験（目安3年以上）
(2)英語及び日本語でのビジネスコミュニケーションができる語学力（英語：TOEIC750点以上目安）

【歓迎条件】
・LMS・HRISに関する導入・運用業務経験
・企業等においてグローバルを対象とした人財開発業務、或いは事業や組織のトランスフォーメーションの経験がある方
・日本語でのビジネスコミュニケーション

【その他職種特有】
・顧客起点の対応
強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、問題を確実に解決するために、あるいは顧客サービスを向上させるために、顧客と常に連絡を取り合う、など。顧客からのフィードバックを確認したり、新しい顧客ニーズについて調査し、入手した情報を活用して新たなアイデアを生み出す。

・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から捉えて検討する、問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする、さまざまなオプションがもたらす主要な結果と意味を確認する、など。

・人財の育成
自身のキャリア目標と組織の目標の両方を達成するように他者を育成する。たとえば、アイデア、知見、ベストプラクティスを一貫して共有し、自身の能力開発目標を達成し、最適な結果を達成できるように他者を支援する、など。フィードバックは要点を絞り、励みになるような形で迅速かつ建設的に他者と共有する。

・グローバルな視点
問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、仕事においてグローバルな考え方を示す、さまざまな地域や国の固有のニーズに合わせて組織の慣行を調整する、など。問題や課題に取り組む際には、大局的な視点を使用する。

・責務の遂行
コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。

【最終学歴】
大卒以上