【大阪】大手電機メーカーグループでの品質人材戦略の立案と実行の求人

●担当業務と役割
・人材戦略の策定が全ての起点です。現状の人材課題を踏まえて人材戦略(採用・育成・登用)を立案頂きます。戦略は年次でローリングします。
・現状の戦略に基づく施策を課として遂行、改善頂きます。主なものは下記です。
　(1)既にある人材要件定義のブラッシュアップとそれに連動する形での品質教育体系の構築。キャリアパスを見える化します。
　(2)新入社員(大卒・院卒)の育成。新入社員にSQCなどの品質管理の基礎を実践を含めて教え、一人前の品質職にしてから入社3年後に事業部へと配属します。
　(3)海外拠点のマネージャ層に対する品質教育。品質マネージャとしての心構えや、品質改善の手法を教えることで、品質責任者へと育成していきます。この業務では英語力が必要です。
　(4)全社のQCC活動の活性化。自律的継続的カイゼンを実践する場の1つとして、QCC活動を活性化し、品質人材の育成につなげます。

●具体的な仕事内容
・人材要件定義をより実務に沿ったものにすべく、作製基準を整備する。
・それぞれの人材要件定義を満たすために、どんなスキル・経験が必要かを明示的に定義する。それにより、個々人にとってのキャリアパスを明確にする。
・また、それに必要な教育を定義して、現状不足しているコンテンツについては(他部門の協力も得て)作成する。
・新卒入社者に対して必要な教育計画を立案し、座学とOJTの両輪で一人前の品質職になるよう業務を通じて育成を図る。
・QCC活動の活性化の施策を立案・実行する。特に社内大会の運営を通じた活性化計画を遂行する。

●この仕事を通じて得られること
・経営理念である、「モノを作る前に人を作る」に正面から取り組む重要な業務を通じて経営に貢献できます。
・自分たちで育成した新人が見違えるほど成長し、3年後に巣立っていく姿を見ることに大きな喜びと達成感を感じられます。
・人材育成のスキルは汎用的なものです。将来、この職場以外でも通用するスキルを身に付けることができます。

●職場の雰囲気
・育成対象の新人も含めたチームで各種の業務を遂行しています。習熟度が低い者でも一定の業務が遂行できる様、標準化を武器に、日々業務に取り組んでいます。
・メンバーは年齢的にはベテランでも、必ずしも人材育成業務の経験は豊富ではありません。そのため、みんなで議論して進める、が基本です。去年より、前回より、ここが進化した、と言えるように日々改善に取り組んでいます。
・リモートワーク可能な職場ですが、新人を指導・育成する業務があるので出社率は高めです(在宅勤務は週に1日程度)。

●キャリアパス
・ご本人の意欲、能力次第で、より上位のマネジメントポジションを担って頂く可能性があります。

【必須】
・自社の品質課題を人材面から捉え、人材戦略として立案・実行できる。
・品質人材の教育を企画できる。
・チームリーダーとして数名以上のチームをマネジメントした経験がある。
・世の中における人材育成手法に関する知識・理解があり、活用できる
・ビジネス英語(TOEIC 600点以上目安)
・品質ガバナンス業務の経験がある

【歓迎】
・継続的な成長および育成の重要性を理解している。学習と育成を最重要視し、チーム・メンバーのパフォーマンス目標への集中を高める手法を開発できる。
・効果的な計画技法に関する知識がある。全体の事業計画を支える業務計画 (短期)、戦術計画 (1 から 2 年間)、および戦略計画 (3 から 5 年間) に貢献できる。

【人柄・コンピテンシー】
・組織・全社の課題に対し、意思を持って課題解決を推進できること。
・コミュニケーション能力、特に傾聴力が高いこと。
・個人ではなくチームで仕事を進めることができること。
・未経験のことに対するチャレンジ精神があること。