人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社メーカー上場企業

【神奈川（川崎）】日系大手電機・通信機器メーカーにおける評価報酬制度運用マネージャーの求人

求人ID:1355964

募集終了

転職求人情報

職種

評価報酬制度運用マネージャー

ポジション

マネージャー

年収イメージ

930万円〜1100万円程度

仕事内容

当部署は当社および当社グループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によって当社グループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。
併せて、評価報酬制度をはじめ、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども多数取り組んでいます。

【職務内容】
以下の実行を担っていただきます。
・制度・業務プロセス設計・制度主管への提案、およびその実行
・業務プロセス改善・作業効率化・システム改善
・データ分析・課題特定・提言
・評価報酬領域の最新動向ベンチマーク・提言
・担当チームのマネジメント
※チームには当社担当と関係会社担当（他業務と兼務）がおり、関係会社担当のマネジメントを担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
評価報酬制度は社員の活動の最終結果となる重要な領域です。全ての社員に対し、適確な制度運用することを求められます。全社としてのマクロ観点、社員ひとりひとりというミクロ観点を同時に経験できます。また広く様々な人事領域と連携することを求められます。評価報酬を通じ、人事領域全般に関与する経験ができ、キャリアを考えるうえで貴重な経験となります。

必要スキル

マネージャーの場合
【MUST】
【以下、必須】
1）人事評報酬に関する制度企画・運用経験
2）プロジェクトマネジメント経験""

【WANT】
コーポレート人事、関係会社人事、職場人事の経験
（複数の立場の経験があるとなお可）

【求める人物像・ソフトスキル】
エコシステムで考える能力
原理原則と運用効率のバランス感覚

就業場所

神奈川県

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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