【神奈川】大手総合電機会社での金融機関向けシステムエンジニア（クラウド基盤運用、新規サービス提案）【次期リーダー候補】の求人

基盤チームの担当・サブリーダーとして、リーダー指示のもと複雑な情報システム、アプリケーションなどの課題に対するソリューションをクラウドをはじめとした最新技術等を用いて設計し開発する。
また、将来的にはリーダーとしてシステム全体を把握し、自身だけでなくメンバーを管理し、担当する事業領域の推進を行う。
尚、お任せする業務に関しては、ご経験・ご志向を踏まえて決定する。

【職務詳細】
入社後まずは職場環境に慣れて、担当システムの理解を深めていただくために、リーダーのもとシステム運用・維持保守／エンハンスを担当して頂きます。
具体的には、以下のシステムとなります。
・全金融機関からの決済情報を収集するシステムの維持保守業務（クラウド基盤）
・決済情報を送信する地銀、第二地銀、信金、信組向けのASPサービスの維持保守業務

担当システムに対して理解を深めて頂いた上で、金融機関のお客様向けの新規サービス提案にも参画して頂きます。例として、以下のようなDX技術を用いた提案となります。
・ASPサービスの事業領域拡大に向けて、生成AIを活用した事務効率化の提案

その後、将来的に事業の中核メンバとなっていただくことを期待し、リーダー層として業務をお任せしていきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・金融機関という高信頼性・高可用性が求められるシステムに対して、クラウド基盤をはじめとした最新技術を適用し、従来のオンプレミス環境と同等のインフラストラクチャーの設計を経験することが出来る。
・決済系システムでのクラウド提供は実績が少なく、その分野の第一人者として、今後増加してくるクラウドシフト案件への支援やアドバイザリー等、幅広い領域で活躍することが期待できる。
・ASPサービスでは、当社が仕様を決定し加盟する金融機関へ提供するスキームのため、自身の裁量範囲がオンプレミスと比較して広い。
・社内の研修システムや生成AIの専門部署等、最新技術の学びや支援が充足しており、自身の成長に寄与できる。

【働く環境】
基盤・運用チームとしては、約10名の体制で維持保守業務を行っている。
年齢層は20代〜50代（リーダ層は30代）となっており、ベテランから若手まで幅広い層で構成されており、アドバイスなどを貰いながら、自身で考えて業務を推進出来る環境となっている。
働き方としては、職場への出社が中心であり、シフト勤務（7:30〜15:00の朝番）と日中帯の勤務（8:50〜17:20）がある。日中帯の勤務時は在宅勤務の選択が可能であり、平均2〜3日/週程度。

【必須条件】
以下すべてに該当する方
・SEとしてシステム開発業務に2年以上従事した経験があること
・5名以上のチームでコミュニケーションを取りながら業務に従事した経験があること

【歓迎条件】
以下の何れかの条件の方を特に募集しています。
・インフラ系SEとして、設計〜構築〜テスト〜運用維持保守の一連もしくは一部のフェーズをチームリーダーもしくはサブリーダーとして対応した経験がある
・クラウド（特にAWS）の設計・構築経験がある
・アプリケーションおよびハードウェア（AWS）、ミドルウェアの特性を意識した全体アーキテクチャを検討した経験がある
・AWSの機能（RDS、S3、ラムダ等）を把握しており、活用した経験がある
・インフラ上でインシデントが発生した際、提供元サポートへ確認し、対策を検討・実施した経験がある

【求める人物像】
【その他職種特有】
社員としてリーダー指導のもと、サブリーダーとしてパートナーを取りまとめ指導するリーダーとしての行動を期待する
スペシャリストとして自身の仕事に誇りと責任を持ち、やりきる意思をもって業務を推進する

【最終学歴】
大卒以上