大手金融機関系リスクマネジメント会社での人事【採用・HRBP・DEI推進／経験者枠】の求人

採用、HRBP、健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「1．キャリア採用 」「2．HRBP機能の強化」「3．健康経営推進　企画立案〜実行」「4．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」の業務をメインにご担当いただきます。

1．キャリア採用業務
　当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。
　採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。
　・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　
　・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　
　・担当部門へのヒアリング、レポーティング

2．HRBP機能の強化 　今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
　・事業部との定期的なコミュニケーション 　
　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

3．健康経営推進　企画立案〜実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。

・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
　・健康診断対応、産業医対応
　・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
　・健康経営度調査票の作成・申請
　・休復職者対応、メンタルヘルス対応

4．障害者活躍推進 　採用〜定着育成支援
　※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
　障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。

　・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
　　└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

【必須】
・社員数100名以上の企業において、上記業務（1〜3）に関するいずれかの経験が3年以上

【歓迎】
＜資格＞
・社労士、衛生管理者資格
・メンタルヘルスマネジメント検定2級以上
・障害者職業生活相談員資格（認定講習を受講したことがある方）

＜経験＞
・障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験
・休復職者対応、メンタルヘルス対応

求める人物像
・コミュニケーション能力
　役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方

・主体性・自律性
　受け身ではなく主体性を持って自律的に業務遂行できる方

・問題解決力
　従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方

・柔軟性
　突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方