リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業でのHR(マネージャー候補)の求人
求人ID:1353174
募集終了
転職求人情報
職種
HR
ポジション
マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
800万円〜1200万円
仕事内容
当社の組織は、100名を超える組織になり、1→10のフェーズを目指していきます。将来の組織拡大を見越し、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。
社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたる課題を発見し、プロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。
具体的な業務の一例
●現在HRが取り組んでいるアクションのリード
新Valueの浸透施策の実行
評価制度・等級制度の継続的な改善
●ミドルマネジメントの立ち上げ
将来的に発生する組織課題に対して予防策の実行と発生した場合のシナリオ設計と打ち手の準備
300名の組織を迎えるための規定・制度の設計
IPOのためのガバナンス構築
●HRチームのケイパビリティをあげることに対してのコミット
人材採用・人材育成
定常業務などの仕組み化
採用チームのマネジメント
社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたる課題を発見し、プロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。
具体的な業務の一例
●現在HRが取り組んでいるアクションのリード
新Valueの浸透施策の実行
評価制度・等級制度の継続的な改善
●ミドルマネジメントの立ち上げ
将来的に発生する組織課題に対して予防策の実行と発生した場合のシナリオ設計と打ち手の準備
300名の組織を迎えるための規定・制度の設計
IPOのためのガバナンス構築
●HRチームのケイパビリティをあげることに対してのコミット
人材採用・人材育成
定常業務などの仕組み化
採用チームのマネジメント
必要スキル
●事業会社での人事業務のご経験(5年以上)
特に、人事企画のご経験
●拡大フェーズの組織での就業経験
●当社の事業とカルチャーへの共感
●全社を巻き込み動かすことのできるコミュニケーション力と実行力、柔軟さ
【こんな人と一緒に働きたい】
●自律駆動のできる方
コトを力強く推進しつつも、ヒトの気持ちを先回りして考え、周囲からの支援を得られる方
●自分の限界を超えて成長する意志のある方
環境が理想的でなくても、自分が変わることでその状況を変えていく意思のある方
●異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
人の良いところに目を向け、ポテンシャルの最大化に意思を持てる方
●ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
特に、人事企画のご経験
●拡大フェーズの組織での就業経験
●当社の事業とカルチャーへの共感
●全社を巻き込み動かすことのできるコミュニケーション力と実行力、柔軟さ
【こんな人と一緒に働きたい】
●自律駆動のできる方
コトを力強く推進しつつも、ヒトの気持ちを先回りして考え、周囲からの支援を得られる方
●自分の限界を超えて成長する意志のある方
環境が理想的でなくても、自分が変わることでその状況を変えていく意思のある方
●異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
人の良いところに目を向け、ポテンシャルの最大化に意思を持てる方
●ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業
企業概要
リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事管理職の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)