【東京/茨城】大手工具メーカーでの人事(キャリア採用)の求人
求人ID:1353133
募集継続中
転職求人情報
職種
人事(キャリア採用)
ポジション
担当者〜
年収イメージ
500万円〜1000万円
仕事内容
●人財採用グループの役割は以下の通りです。
・組織の成長と発展に向け、最適な候補者を採用するための戦略立案と実行。
・募集部門、HRBPと連携した人財採用ニーズ(人数、ポジション、業務内容、時期、など)の把握、人員/人件費予算と連動した採用計画の策定
・採用ポジションに合わせた採用ルートプロセス(求人サイト・人材紹介会社への求人掲載、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、など)の検討、実行
・採用プロセスのトラッキング、フォロー
・選考方法、評価基準の構築と運用
・オファー条件の検討、採用エージェント・候補者へのオファー打診・条件交渉
・オファー承諾、入社までの候補者フォローおよび必要手続きの実施
・採用パートナー全般の管理(契約管理、採用Fee交渉、進捗フォロー、など)
・採用プロセス全体における採用ブランド価値の向上(人材紹介会社や大学とのコネクション作り、自社採用サイトのアップデート、自社の知名度浸透に関する活動、など)
●今までのご経験やご志向に応じ、以下の業務を担当頂きます。
(1)日本国内のキャリア採用における上記業務内容の実行
(2)グローバル領域(海外グループ会社)におけるキーポジション採用支援
・採用が必要なキーポジションの把握・進捗管理・フォロー
・グローバル展開している人材紹介会社を活用したリクルート活動の推進(海外グループ会社のHR担当者との連携)
(3)国内の新卒採用における、企画立案、リクルート活動、選考、などのサポート&アドバイス
※新卒採用のオペレーションは別担当者がいるため、その担当者のサポートとアドバイス
(4)採用経費の予算・実績管理
●いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。
●今後、グローバル人事、HRBPなどご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。
・組織の成長と発展に向け、最適な候補者を採用するための戦略立案と実行。
・募集部門、HRBPと連携した人財採用ニーズ(人数、ポジション、業務内容、時期、など)の把握、人員/人件費予算と連動した採用計画の策定
・採用ポジションに合わせた採用ルートプロセス(求人サイト・人材紹介会社への求人掲載、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、など)の検討、実行
・採用プロセスのトラッキング、フォロー
・選考方法、評価基準の構築と運用
・オファー条件の検討、採用エージェント・候補者へのオファー打診・条件交渉
・オファー承諾、入社までの候補者フォローおよび必要手続きの実施
・採用パートナー全般の管理(契約管理、採用Fee交渉、進捗フォロー、など)
・採用プロセス全体における採用ブランド価値の向上(人材紹介会社や大学とのコネクション作り、自社採用サイトのアップデート、自社の知名度浸透に関する活動、など)
●今までのご経験やご志向に応じ、以下の業務を担当頂きます。
(1)日本国内のキャリア採用における上記業務内容の実行
(2)グローバル領域(海外グループ会社)におけるキーポジション採用支援
・採用が必要なキーポジションの把握・進捗管理・フォロー
・グローバル展開している人材紹介会社を活用したリクルート活動の推進(海外グループ会社のHR担当者との連携)
(3)国内の新卒採用における、企画立案、リクルート活動、選考、などのサポート&アドバイス
※新卒採用のオペレーションは別担当者がいるため、その担当者のサポートとアドバイス
(4)採用経費の予算・実績管理
●いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。
●今後、グローバル人事、HRBPなどご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。
必要スキル
【必須(MUST)】
●事業会社(業界・業種不問)の人事部門でのキャリア採用経験者。具体的には以下の業務のご経験
・人員/人件費予算と連動した採用計画の策定〜リクルート活動〜オファー交渉〜入社フォローまでの一貫した採用業務経験
・採用管理システム(弊社ではHRMOSを活用)を活用した進捗トラッキングおよび関係者へのレポーティングの経験
・ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル、ダイレクトリクルーティング、など多様な採用手法の活用・新規構築の経験
・上記採用手法を活用するための人材紹介会社・採用エージェントとのコネクション。
●経営層や管理職層に対する説明能力、課題/ニーズ把握能力
●変革推進に対してポジティブなマインドを持ち、柔軟な対応力
【歓迎(WANT)】
●ビジネスレベルの英語力、業務において英語を使用した経験(海外グループ会社のHR担当等と連携経験など)
●グローバル展開しているメーカー(製造業)での勤務経験
●グローバルに組織統合してる企業(外資系企業等)での勤務経験
●採用領域以外のHR業務の経験
●事業会社(業界・業種不問)の人事部門でのキャリア採用経験者。具体的には以下の業務のご経験
・人員/人件費予算と連動した採用計画の策定〜リクルート活動〜オファー交渉〜入社フォローまでの一貫した採用業務経験
・採用管理システム(弊社ではHRMOSを活用)を活用した進捗トラッキングおよび関係者へのレポーティングの経験
・ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル、ダイレクトリクルーティング、など多様な採用手法の活用・新規構築の経験
・上記採用手法を活用するための人材紹介会社・採用エージェントとのコネクション。
●経営層や管理職層に対する説明能力、課題/ニーズ把握能力
●変革推進に対してポジティブなマインドを持ち、柔軟な対応力
【歓迎(WANT)】
●ビジネスレベルの英語力、業務において英語を使用した経験(海外グループ会社のHR担当等と連携経験など)
●グローバル展開しているメーカー(製造業)での勤務経験
●グローバルに組織統合してる企業(外資系企業等)での勤務経験
●採用領域以外のHR業務の経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
工事周りの機器や器具を扱うメーカー
企業概要
環境問題に積極的に取り組み、現場の声をキャッチアップすることに重点を置く工具メーカー。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
【勤務地】
●品川もしくは茨城県 勝田
●品川もしくは茨城県 勝田
関連キーワード
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