大手シンクタンク系SIでの人事業務担当(人材育成・企画担当)の求人
求人ID:1352643
募集継続中
転職求人情報
職種
人事業務担当(人材育成・企画担当)
ポジション
担当者〜
年収イメージ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。
具体的には以下業務をご担当いただきます。
事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行/現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充/親会社との協業など
※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務(労務、制度企画・運営、採用)に携わるキャリアも実現可能です。
【備考】
<変更の範囲>
●就業の場所:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容:会社の定める業務
具体的には以下業務をご担当いただきます。
事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行/現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充/親会社との協業など
※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務(労務、制度企画・運営、採用)に携わるキャリアも実現可能です。
【備考】
<変更の範囲>
●就業の場所:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容:会社の定める業務
必要スキル
【全て必須】
●人材育成プログラムの立案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験(3年以上)
●的確な現状把握、原因分析〜解決まで論理的に導ける(人事/コンサルティング等立場不問)
【メッセージ】
現在当社では採用や育成などの『人材』に対する投資に注力しており、本採用についても全社人材育成強化(なかでも新入社員の即戦力化のスピード加速)に向けた増員採用です。既存の枠組みにとらわれず、課題に対する打ち手を企画・実行していける環境です。時代変化が激しいなか、社員がどのような場であっても活躍できる状態を目指し、ともに計画策定〜実行を担って下さる方からのご応募をお待ちしています。
●人材育成プログラムの立案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験(3年以上)
●的確な現状把握、原因分析〜解決まで論理的に導ける(人事/コンサルティング等立場不問)
【メッセージ】
現在当社では採用や育成などの『人材』に対する投資に注力しており、本採用についても全社人材育成強化(なかでも新入社員の即戦力化のスピード加速)に向けた増員採用です。既存の枠組みにとらわれず、課題に対する打ち手を企画・実行していける環境です。時代変化が激しいなか、社員がどのような場であっても活躍できる状態を目指し、ともに計画策定〜実行を担って下さる方からのご応募をお待ちしています。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手シンクタンク系システム開発会社
企業概要
国内大手金融グループ、国内トップクラスシンクタンクと関係の深い総合ITサービス会社。同社は上流工程のITコンサルから、システム設計・開発、そして運用・処理に至るまで、高品質で付加価値の高い「ICTトータルソリューション」を展開。金融機関を顧客としたシステムコンサルティング、システム開発についてはプライム案件がメイン。顧客の業種も金融にとどまらず、製造業、製薬業等へも展開。サービスラインもITコンサル、SIにとどまらずBPO等にも展開中。プロジェクト管理にも定評がある。
企業PR
同社は、グループの総合研究所とメガバンク、コンサルティングファームと連携し、高品質なトータルITソリューション・サービスをご提供しております。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)