上場不動産会社での中途採用担当(HRBP候補)の求人
求人ID:1352259
募集継続中
転職求人情報
職種
中途採用担当
ポジション
HRBP候補
年収イメージ
600万円〜1000万円 (※ご経験により検討)
仕事内容
当社の事業・組織を成長させる人材の採用活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用を行っていただきます。
採用業務がメインとなりますが、HRBPの業務も一部担い、事業の成長・拡大に貢献していただきます。
●採用背景
人事が取り組む課題の中でも採用は最も重要であり、体制をより強化するために、母集団形成〜選考〜内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
●職務内容詳細
・採用要件整理(人物像、JD作成)
・求人組織(事業部責任者)とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票作成、見直し
・エージェントとのリレーション構築(アポイントの実施、折衝)
・母集団形成
・書類選考(1次選考対応)
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募〜選考〜入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
・採用オペレーション部分の最適化
・効果的な採用プロセス構築
・採用業務の効果分析
・RPOのマネジメント
●キャリアイメージ
まずは採用を通じてHRBPとしての活躍を期待していますが、人事組織内には他にも「タレントマネジメント」や「HRオペレーション」の機能があるため、ご志向に応じてチャレンジしていただくことが可能です。
幅広く人事の経験を積み、ご自身のキャリアを伸ばしながら組織へ貢献していきたい意欲のある方を歓迎しています。
採用業務がメインとなりますが、HRBPの業務も一部担い、事業の成長・拡大に貢献していただきます。
●採用背景
人事が取り組む課題の中でも採用は最も重要であり、体制をより強化するために、母集団形成〜選考〜内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
●職務内容詳細
・採用要件整理(人物像、JD作成)
・求人組織(事業部責任者)とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票作成、見直し
・エージェントとのリレーション構築(アポイントの実施、折衝)
・母集団形成
・書類選考(1次選考対応)
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募〜選考〜入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
・採用オペレーション部分の最適化
・効果的な採用プロセス構築
・採用業務の効果分析
・RPOのマネジメント
●キャリアイメージ
まずは採用を通じてHRBPとしての活躍を期待していますが、人事組織内には他にも「タレントマネジメント」や「HRオペレーション」の機能があるため、ご志向に応じてチャレンジしていただくことが可能です。
幅広く人事の経験を積み、ご自身のキャリアを伸ばしながら組織へ貢献していきたい意欲のある方を歓迎しています。
必要スキル
必須スキル・経験
・事業会社で採用要件の整理のような上流から、媒体運用のような下流工程まで経験し、一貫してお任せできる方
・採用KPIの設定・管理のご経験
求める人物像
・採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得しながら、既存の手法に限らず最善の方法を検討し、実行できる方
・採用の実務を責任をもって全般的に遂行していただける方
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務遂行できる方
・事業会社で採用要件の整理のような上流から、媒体運用のような下流工程まで経験し、一貫してお任せできる方
・採用KPIの設定・管理のご経験
求める人物像
・採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得しながら、既存の手法に限らず最善の方法を検討し、実行できる方
・採用の実務を責任をもって全般的に遂行していただける方
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務遂行できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
東証プライム上場の不動産会社
企業概要
不動産の再生・創造をテーマに、収益不動産事業、ストック型フィービジネスを展開する東証プライム上場企業。
増資の際にいち早くライツオファーリングを採用したり、不動産特定共同事業法改正に伴い新しい小口化によるビジネスモデル開発にチャレンジ。
新しいものに取り組む「ベンチャー気質」と、手堅い事業運営などの「老舗気質」が混じる、「しっかりとした企業で面白いことをやりたい方」には、人気の企業。
増資の際にいち早くライツオファーリングを採用したり、不動産特定共同事業法改正に伴い新しい小口化によるビジネスモデル開発にチャレンジ。
新しいものに取り組む「ベンチャー気質」と、手堅い事業運営などの「老舗気質」が混じる、「しっかりとした企業で面白いことをやりたい方」には、人気の企業。
企業PR
個人富裕層の不動産投資に特化。お客様の生涯にわたって、実益にコミットするソリューションを提供している企業です。2020年には持株会社制へ移行。事業投資にも積極的で、売上における非不動産領域の事業割合で3割を目標に掲げるなど新しいことにも挑戦する社風です。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)