日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事(障害者採用/実務リード担当)の求人
求人ID:1350174
募集終了
転職求人情報
職種
人事(障害者採用/実務リード担当)
ポジション
主任レベル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜990万円※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
・障がい者の新卒採用、中途採用業務(イベント・インターンシップ企画含む)
・障がい者採用のためのブランディング活動(活躍人材、パラアスリート社員のプロモーション、I&D取り組み事例)
・障がい者雇用に関わる行政報告のためのデータ集計・報告書作成、監査対応
・職場や当事者からの相談対応、合理的配慮の実施(業務に必要なサポート機器・ソフトウェアの購入、研修や重要な説明会の際の手話通訳者の手配など)
・障がい者雇用戦略策定支援(業務切り出し、職域拡大の検討)
変更の範囲:会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・人事部門のみならず、コミュニケーション部門とも協力して、当社のI&D活動に参画できます。
・障がい者の法定雇用率の引き上げにより、I&Dテーマの中でも経営課題に直結するポジションです。
・障がい者採用のためのブランディング活動(活躍人材、パラアスリート社員のプロモーション、I&D取り組み事例)
・障がい者雇用に関わる行政報告のためのデータ集計・報告書作成、監査対応
・職場や当事者からの相談対応、合理的配慮の実施(業務に必要なサポート機器・ソフトウェアの購入、研修や重要な説明会の際の手話通訳者の手配など)
・障がい者雇用戦略策定支援(業務切り出し、職域拡大の検討)
変更の範囲:会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・人事部門のみならず、コミュニケーション部門とも協力して、当社のI&D活動に参画できます。
・障がい者の法定雇用率の引き上げにより、I&Dテーマの中でも経営課題に直結するポジションです。
必要スキル
【MUST】
以下のいずれかの経験2年以上
・障がい者採用および採用ブランディング(採用イベント、インターンシップ企画)
・障がい者雇用に関連する行政対応(障害者雇用納付金申請、障害者雇用状況報告、監査対応)
・障がい者の職域創出(外部の雇用代行サービスの利用以外が望ましい、コンサル活用は可)
【WANT】
・特例子会社の立ち上げ経験
・経営企画経験(全社障がい者雇用促進のための組織開発)
・各種障がいへの正しい知識、理解
・障害者雇用促進法、障害者差別解消法等の法律知識
【求める人物像・ソフトスキル】
・障がい者雇用(I&D)を「経営戦略」、「価値創出」につなげる強いパッション
・情報をセキュアに取り扱い、Access, Excelで正確かつ迅速にデータ集計を行うスキル
・障がいのある社員、部門人事、上司とのコミュニケーション
以下のいずれかの経験2年以上
・障がい者採用および採用ブランディング(採用イベント、インターンシップ企画)
・障がい者雇用に関連する行政対応(障害者雇用納付金申請、障害者雇用状況報告、監査対応)
・障がい者の職域創出(外部の雇用代行サービスの利用以外が望ましい、コンサル活用は可)
【WANT】
・特例子会社の立ち上げ経験
・経営企画経験(全社障がい者雇用促進のための組織開発)
・各種障がいへの正しい知識、理解
・障害者雇用促進法、障害者差別解消法等の法律知識
【求める人物像・ソフトスキル】
・障がい者雇用(I&D)を「経営戦略」、「価値創出」につなげる強いパッション
・情報をセキュアに取り扱い、Access, Excelで正確かつ迅速にデータ集計を行うスキル
・障がいのある社員、部門人事、上司とのコミュニケーション
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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