労務管理・給与計算事業会社成長中

Fintech企業での人事・労務（リーダー候補）の求人

求人ID:1349762

募集終了

転職求人情報

職種

人事・労務

ポジション

リーダー候補

年収イメージ

460万円〜550万円　※前職での実績やスキルに応じて相談

仕事内容

人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。
ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画や人事データを取り扱う業務などもお任せしていきたいと考えています。
マネージャー、メンバーと共に事業成長の基盤となる「労務領域をアップデート」する中核を担っていただくことを期待しています。
上場を果たし社員数も300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。

＜従業員管理対応＞
・入退社手続
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・勤怠管理（システム運用含む）
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング、引当金の計算

＜給与計算業務＞
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等
・社会保険手続き全般

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション
・各種証明書作成
・労務相談、メンタルケア設計、ハラスメント窓口

ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェックなど）
・就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案
・勤怠データ分析、アウトプット
・海外労務対応（入出国/出向管理/給与計算他）
・人事データを活用とした退職・休職予防施策の検討と実行
・従業員のパフォーマンス向上に繋がる、福利厚生施策の検討

必要スキル

＜必須条件＞
●経験
・3年以上の事業会社における労務全般の実務経験
●知識・スキル
・給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等）
・労働基準法その他労働関連法令に関する知識
・社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力
・Microsoft ExcelまたはGoogle Spreadsheetを使用した実務経験

＜歓迎条件＞
・労務領域でのリーダーまたはリーダーに準ずる経験をお持ちの方
・人事労務関連資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者など）
・就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験
・IT企業等での労務経験
・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験
・人事データ活用や分析の経験

＜求める人財像＞
・競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるようなメンバーを求めています。

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

Fintech企業

企業概要

BtoC通販向け決済の運営
BtoB向け決済の運営
BtoC向け会員制決済の運営
台湾向け決済の運営
ポイントプログラムの運営

企業PR

業務カテゴリ

労務管理・給与計算

組織カテゴリ

事業会社

備考

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